組織体制・企業文化（133件）
株式会社ヴィンクス
- 組織体制・企業文化（133件）
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- 働きがい・成長（146件）
- 女性の働きやすさ（128件）
- ワーク・ライフ・バランス（125件）
- 退職検討理由（118件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（90件）
- 経営者への提言（47件）
- 年収・給与（154件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヴィンクス 2.4
- 社員の技術力が低く、派遣社員に依存しすぎている印象。また、縦割りの壁が厚く部署横断の...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヴィンクス 2.3
- 若手および中間層の離職が多い、中途で入社しても教育体系があまりないため、体を壊して退...
- 回答者 SE、M1、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴィンクス 2.5
- 小売業界の情報システム子会社2社が合併してできた会社。 歴史ある企業との付き合いも多...
- 回答者 特定顧客第2事業本部、システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴィンクス 4.0
- １つの部署が多くなりすぎる課長レベルが回せていないとこがあるように見受けられる。 部...
- 回答者 管理事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヴィンクス 3.3
- 穏やかな大人しい人が多いと感じる。また、自分で手を上げれば比較的何の仕事でもやらせて...
- 回答者 RS、法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴィンクス 2.3
- 中間層が少なく常に即戦力を募集している。 若手を育てる体系的な施策がない。 既にスキ...
- 回答者 開発SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヴィンクス 2.6
- 挑戦的と言うよりは保守的です。比較的風通しが良く、真面目な人が多いと思います。あまり...
- 回答者 カード事業部、SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヴィンクス 3.0
- 配属されるチームによっては、合わない人はとことん合わないと感じると思います。 当たり...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴィンクス 2.4
- 2つの古い会社が合併した会社。 新しい技術や制度を導入しようとしていますが、うまいく...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヴィンクス 2.6
- ダイエー系とマイカル系のシステム部門からなる２社が、富士ソフト傘下となった後に合併し...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヴィンクス 2.3
- 元々大手小売のシステム部から独立した経緯があるため、 既存顧客の案件及び小売系のプロ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヴィンクス 2.6
- コンプライアンスに厳しいです。 特に上場してからかなりうるさくなりました。情報を扱っ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヴィンクス 10年以上前 3.1
- 富士ソフト子会社のため、富士ソフトのほうを向いて仕事をする管理職ばかり。 社内政治が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ヘルプデスク、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヴィンクス 2.4
- 縦連携に比べると横連携が希薄で、それぞれの部署が何をしているのか、あまりわかりません...
- 回答者 コンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴィンクス 3.1
- 流通小売業のシステム会社が前身です。元の親会社はすでに淘汰されてなくなっています。現...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴィンクス 1.9
- 元々取引先同士が合併をしており、派閥があるようです。風通しが良いのかはイマイチわかり...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヴィンクス 2.3
- ソリューション毎に組織が編成されている。また、必要に応じて組織が柔軟に変更される。 ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヴィンクス 10年以上前 2.1
- ２つの会社がくっついた為、そこに大きな溝がある事は確かだと思うが、私は両方の部署を経...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 特定顧客、SE、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヴィンクス 2.9
- 事業部の下に各部が属するが、縦割意識があり部を跨った仕事には苦労が多い。 事業部とし...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヴィンクス 3.0
- 合併前から続く古くからのルールを守り続けているような会社。 また、社員間のコミュニケ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヴィンクス 2.5
- 自身が所属している部署については頻繁に組織改編が実施されており、どういった意図がある...
- 回答者 特定顧客、営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヴィンクス 2.6
- 合併、更に上場後に閉塞感がかなり高くなってしまった。 当たり前ではあるが、守るべきル...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヴィンクス 1.9
- 社内システムに古さと管理主義を感じる。 日々の業務の負担にならないよう、そして、意思...
- 回答者 製品開発、開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヴィンクス 10年以上前 3.5
- 組織構成が毎年のように変わり、そのたびに無駄が発生します。 経営改革イコール組織変更...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 金融システム、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヴィンクス 10年以上前 1.9
- 2つの会社が合併したため、それぞれの文化を嫌っている空気が流れている。 一方はベンチ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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