社員クチコミ（56件）
株式会社光和コンピューター
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 WEBソリューション部、WEBディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、光和コンピューター 3.3
- 入社を決めた理由：過去にキャリアを積んてきた「出版業」に深い関係があるシステム開発会...
- 回答者 管理職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.9
- 当時は、フラットな組織をうたっていたが、フラットすぎてトップダウンとなっていた。 現...
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- 回答者 システムエンジニア・プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.9
- 強み：出版・書店業界に特化している。 弱み： 出版・書店業界そのものが右肩下がりの業...
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- 回答者 システムエンジニア・プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.9
- もともと別会社だった小さな会社が寄り集まり、ひとつの会社になった。そのためか、部署間...
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- 回答者 システムエンジニア・プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由： 業績が良かった点、急成長(社員の数・売上高)していた点。前職が業...
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- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.8
- 業績の悪化。新しい事業を立ち上げても、詳細な計画はなく、その場の雰囲気でやっているよ...
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- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.8
- 働きがい： 人事評価は、特にない。 社長の一言で、評価が変わる。 成長・キャリア開発...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.8
- もう少し、権限を委譲し、任せ若手育成を行っていく必要があると思います。また、経営陣と...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.8
- 基本トップダウンです。セールスもトップセールが基本で営業がほとんどいなく、技術者が営...
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- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、光和コンピューター 2.8
- 勤務時間が多少短く、残業しているものがほとんどいない為、ワークライフバランスは比較的...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、光和コンピューター 2.8
- リモートワークを推奨している点、勤務時間が多少短い点、女性が多い点、交渉すれば勤務時...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、光和コンピューター 1.9
- 女性エンジニアは約半数に上る。育休も取得しやすく、テレワークが推奨され始め育児や介護...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、光和コンピューター 1.9
- 残業は少なく“追われる”仕事も多くない（人によるが）ので、業後の余暇時間は十分かと思...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、光和コンピューター 1.9
- 業界ともども将来性、拡張性、進化期待度が低く新しいことへのチャレンジや変革とは無関係...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、光和コンピューター 3.3
- 社長であってもさん付けにし、役職では呼ばないなどコミニケーションは比較的フラット。創...
- 回答者 管理職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.9
- 強み：出版・書店に強い 弱み：出版・書店に強い反面、他に業界に逃げることが出来ない。...
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- 回答者 管理職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.9
- 日常に仕事を持ち込んでしまう場面が多くみられた。 ただ、個人によるところが大きく、調...
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- 回答者 管理職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.9
- OJTが主な教育体制となっているので、自身でキャッチアップ出来る人でないと、日々の流...
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- 回答者 システムエンジニア・プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.9
- 傍目に見ていると、決して働きやすいとは思いません。「女性の働きやすさ」の指標になるか...
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- 回答者 システムエンジニア・プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.9
- 働きがい： 納期遅延・デスマーチ案件が多く、いきなりその案件を割り振られたりする。 ...
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- 回答者 システムエンジニア・プログラマ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.9
- 事業の方向性が今一つ見えない。売上金額・利益目標は毎期期首に発表しているが、それは結...
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- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.8
- 後継者の育成を早期に図ったほうがいいと思う。 現状は、次期の社長になる人材が枯渇して...
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- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.8
- 強み：業界特化 弱み：専門分野以外に手をだし、失敗を繰り返している...
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- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.8
- 案件によっては、深夜や休日も出勤して対応を行っている。 代休も、とるようにしているが...
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- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、光和コンピューター 10年以上前 1.8
- いい意味、悪い意味、平等。 仕事をバリバリしたい人は、いいかもしれないが、基本、男女...
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