組織体制・企業文化（4件）
株式会社マイソク
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マイソク 10年以上前 2.4
- トップダウンの経営。基本的には経営陣の中だけで営業方針をきめて現場に落ちてくる。自分次第だが、他人からモチベーションを上げられるようなことはなかったと記憶している。一方で、クライ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マイソク 10年以上前 1.9
- 従業員、特に営業は会社の駒扱いで、意見や要望は中間管理職に吸収されトップには届かない。 莫大なクライアントを抱えているので1人あたり200社程度を受け持つことになる。 ルート営業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、マイソク 10年以上前 1.9
- 基本的にトップダウン。体育会系。社員はタイムカードを押せない。残業代も出ない。 募集はルート営業だが、ルートにプラスして、１年通して新規獲得営業を強制させられる。常に社員数をギリ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マイソク 3.3
- 昔ながらの会社 ベンチャーのような勢いのある若者は少ない ノルマはあり、未達成だと上...
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