組織体制・企業文化（5件）
株式会社エイム（食品）
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイム（食品） 2.5
- 会長の一存でほとんどの物事が決まる印象。 社員も意見を述べることがほとんどない（できない？）のでその傾向がより強まっていってい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイム（食品） 10年以上前 2.5
- 創業者社長。社長自ら最も多く仕事をし、会社を引っ張っている。組織としての体は整備されてきてはいるが、熱意や思いといったところは...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイム（食品） 10年以上前 2.9
- 創業者が社長であり、いわゆるベンチャー企業に属するが、 創業から四半世紀経ち、組織として整備されてきている。 ただし、経営自体...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイム（食品） 2.4
- 「仕事とは、人生において最も価値がある行為である」と掲げるほど仕事に厳しい会社である。 全てトップダウンで方針が決まるスピード...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイム（食品） 10年以上前 2.9
- オーナーが全てを所有する会社の為、全てに対して許可が必要。 任せると言いながら色々な事に、くいこんでくる。 朝令暮改なところが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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