社員クチコミ（130件）
店舗流通ネット株式会社
- 組織体制・企業文化（21件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、店舗流通ネット 2.5
- 離職率が非常に高く、残った者へのシワ寄せが酷い。一人あたりの既存客の担当数が多いため、既存客フォロー、トラブル対応などで新規開拓が出来る状況ではない社員もいる。成果主義の割に結果...
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、店舗流通ネット 2.5
- 成長・キャリア開発： 顧客の殆どが飲食企業の経営者。若い社員でも裁量の幅は広く、個人の意思決定で商談を進めることが多い。そのため、ビジネスマンとして成長する機会は多くあるが、営業...
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、店舗流通ネット 2.5
- 典型的な営業会社で完全成果主義。営業職は顧客の開拓からクロージング、その後のフォローまで殆ど全てを自分で行う必要があり、個々が社内の個人事業主状態。歩合給はあるが頑張れば頑張るほ...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、店舗流通ネット 3.4
- 男女関係なく、仕事ができる人・結果を出してきた人には相応のポジションが与えられ評価されますので、やりがいは持てると思います。 男性がガツガツしているので、女性特有の気遣いが役立つ...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、店舗流通ネット 3.4
- 平日の残業は、業務の都合により若干ありますが、土日はよほどのことがない限り確実に休めます。 また、有給休暇も申請をすれば取りやすい環境なので、プライベートと仕事のバランスは調整し...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、店舗流通ネット 3.4
- 志の高いメンバーが集まり、やったらやった分だけの評価をしてもらえるのはやりがいだと感じます。 昔は部門で評価が違うのに疑問がありましたが、様々な評価制度を採り入れ、営業社員だけで...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、店舗流通ネット 3.4
- 成果報酬型でやったらやった分だけ評価される、若手も活躍できる企業。 仕事が降ってくるのを待ったり、与えられた仕事をただこなしたい人には向かない文化かもしれません。 以前は個人で稼...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、店舗流通ネット 10年以上前 3.1
- 繁忙期でなければ比較的定時に近い時間で仕事を終えることが出来る。また土日祝日も休みで...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、店舗流通ネット 10年以上前 3.1
- 働きがい： 明確な昇格基準がなく、年に数回ある人事考課は部門長の判断で決まる。 成長・キャリア開発： 飲食、金融、不動産等関わる業界が幅広く、視野が広がり知識、スキルが身につく。...
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- 回答者 営業部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、店舗流通ネット 10年以上前 2.6
- 働きがい： 歩合給であることにやりがいはある。 成長・キャリア開発： 飲食店を開業したい、または複数展開しているような事業者が顧客となる。その点では、サラリーマン同士の仕事にはな...
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- 回答者 営業部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、店舗流通ネット 10年以上前 2.6
- 創業者、その後の主な役員が営業部門出身であるため、営業に注力した会社と感じた。ミドル、バックオフィスは社内で一定の評価はあるが、営業の勢いを覆すことはないのではないだろうか。社内...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、店舗流通ネット 10年以上前 3.3
- 営業職はほぼ全員遅くまで残る。 裁量は個人に任せられるがノルマに追われて土日に出社し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、店舗流通ネット 10年以上前 3.3
- モチベーションはお金以外にはありません。稼ぎたい一心で長時間労働にも耐えられるという...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、店舗流通ネット 10年以上前 4.1
- 入社を決めた理由：何かおもしろいことができる会社だと感じたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 新しい商品・サービスの企画や、プロモーションなどを発案し、評価さ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、店舗流通ネット 10年以上前 4.1
- 飲食店をお客様とする仕事上、自分が休みだったり夜中だったりしてもお店が動いているため、トラブルで携帯が鳴ることもあります。内容によっては緊急のものもあるため、携帯電話は必須です。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、店舗流通ネット 10年以上前 4.1
- 他社から好条件でのお誘いを受けた際、いろいろ考えました。お客様のことや後輩のことを考えたとき、「転職をするよりもこの会社で好条件で働けるように努力したほうがよい」と感じたため、辞...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、店舗流通ネット 10年以上前 4.1
- 働きがい： 自分で半期の目標を立て、それを上司に承認してもらい、達成を目指す。そして半期終了後に目標に対しての達成率を自己評価し、報告と面談を行い、新たな半年間の目標を立てるとい...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、店舗流通ネット 10年以上前 3.8
- 就業時間については比較的多く、有給消化率も低い。 ただし休日出勤は少なく、ある程度プライベートとのバランスを図ることはできるが、 平日のアフターファイブを有効に使うという様なこと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、店舗流通ネット 3.9
- 女性社員は多くはないが、当たり前ではあるが、育休を取る人も多く、テレワークもできるた...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、店舗流通ネット 2.8
- 経営者が同じことしか言わないので魅力を感じなくなった。ムダなミーティングが多い。...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、店舗流通ネット 2.8
- 男女差はない。ワークライフバランスを犠牲にできれば女性でも活躍できる。...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、店舗流通ネット 2.8
- 入社を決めた理由： 今までの経験を活かし、さらに経験を伸ばすことができると考えた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ステップアップするための会社である。３年もいれ...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、店舗流通ネット 2.8
- 顧客が成長しても、弊社のビジネスに魅力を感じてもらえるようなモデルチェンジが必要であ...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、店舗流通ネット 2.8
- 社内はペーパーレス化を進めている。顧客が紙文化なので完全なペーパーレス化は難しい。...
- 回答者 本社、営業、課長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、店舗流通ネット 2.4
- 人材の流出が高まる中、エンゲージメント(従業員満足度や働きがい)を経営課題として対応...
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