働きがい・成長（11件）
株式会社宗家源吉兆庵
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 販売スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、宗家源吉兆庵 2.5
- 働きがい： 販売はもちろん、営業など本社業務も接客が好きでない人は辛いかなと。 成長・キャリア開発： 販売も営業も自身のスキルとしては何も身につかないので、新卒で入った社員は20...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、宗家源吉兆庵 2.5
- 働きがい： 働きがいはお客様に感謝された時。 売上を毎日気にしているので前年や予算を超えた時。大口注文を受けた時。 成長・キャリア開発： 成長は熨斗に詳しくなる。 百貨店勤務なの...
- 回答者 販売職、店長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、宗家源吉兆庵 2.1
- 働きがい： 頑張っ真面目にやっている社員をないがしろにしてどうしょうもない社員を野放しにする傾向がある。 私自身も、そういう事があり改善されなければ辞めていた。ただ、今までの働き...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、宗家源吉兆庵 10年以上前 2.6
- 働きがい： 店舗に配属されてそこの店長がどれだけ熱心に教えてくれるかなので、知識が全然身についてない人も多い印象です。お客様へのアプローチも本当に個人差があります。私はお客様とコ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、副主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、宗家源吉兆庵 2.8
- 働きがい： 販売員とのコミュニケーションで成り立つ仕事なので、人と話すことが好きな人、年齢に隔てなく関係を構築できる人は良いかもしれない。 成長・キャリア開発： 会社内で年数を重...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、宗家源吉兆庵 10年以上前 2.1
- 働きがい： どんなに仕事が出来なくても男性である程度の年齢（30代）に達すると自動的に昇進する。本当に仕事のできる人はどんどん辞めていく 成長・キャリア開発： 若いうちから仕事を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造部 生産ライン管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、宗家源吉兆庵 10年以上前 3.0
- 働きがい： 全国展開の商品を作っていることがやりがい。 業務の改善に積極的に取り組み結果を出せば評価される。 成長・キャリア開発： 生産効率を上げるためにはどうしたらいいか？ロス...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、宗家源吉兆庵 2.3
- 働きがい： 自分で裁量をもって仕事ができます。成功しても失敗しても自分の責任なので、...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、宗家源吉兆庵 2.8
- 正社員は年に一度人事考課シート 配られ、各々記入する。配置転換も比較的多いが、長く一つの部署に固定しているような人もいる。希望を出せば、変われる人もいる。2～3年ごとに移動がある...
- 回答者 マーケティング部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、宗家源吉兆庵 10年以上前 2.8
- 働きがい： 年功序列の人事評価が根強いため、納得できない人事が多く退職理由にもつながった。 成長・キャリア開発： 販促物の業務を一貫して任せてもらえるためスケジュール管理や、ブラ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 スーパーバイザー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、宗家源吉兆庵 10年以上前 2.6
- 働きがい： 海外に店舗もあり、留学経験がある人は入社後数年で海外赴任する機会を得れる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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