組織体制・企業文化（7件）
株式会社ホゼン
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 営業部、営業職、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ホゼン 2.3
- ビルメンテナンス企業。マンションの上下水道まわりの清掃をはじめ、消防設備点検や日常清掃などはもちろん、24時間の緊急対応も行っている。公団住宅やエイブルなどが主な顧客であるうえ、...
- 回答者 コールセンター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホゼン 2.0
- コールセンター勤務です。どこの企業もそうですが、上の人間が神様の様になっていて、意見を言っても通りづらい。どこの会社もそうだと思うのでそれは仕方ないとは思う。 10年近くやり方が...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ホゼン 10年以上前 2.5
- 上層部は比較的若い年齢が多く、考え方としては柔軟で年功序列思想もありません。 しかし、上司から部下へ仕事を丸投げする傾向があり、適正評価、実施評価、能力評価もされないためモチベー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ホゼン 10年以上前 2.9
- 歴史の古い会社。技術力があり多角的に経営を広げ成長している。古い体質が残っており社内...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 名古屋支社、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ホゼン 10年以上前 3.0
- 支店が設立後間もないこともあり、まだ組織体制や教育体系が整っておらず、手探り状態でし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ホゼン 1.9
- オーナー会社。 社長の意向で会社の方針が決まります。社員はもちろん役員の意見も通らな...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ホゼン 3.8
- 定時という概念があってないようなもの。...
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