組織体制・企業文化（35件）
テーブルマーク株式会社
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テーブルマーク 2.1
- ゆるい文化です。特に売上が上がらなくても詰めはなく、なぜ目標に届かないのか、今後どの...
- 回答者 製造部門、製造業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テーブルマーク 2.4
- 企業文化なのかはわからないが、実力のある人が評価され、出世している場合もあるが、上司...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、テーブルマーク 3.0
- 親会社がJTということもあり、ワークライフバランスの推進に力を入れている印象がありま...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テーブルマーク 3.5
- 親会社の影響もあり、コンプライアンスが重視されている会社。また、昨今の世の中のニーズ...
- 回答者 総務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テーブルマーク 4.0
- 親会社がＪＴであるため、法令順守やガバナンスに関する意識は非常に高い。 違反などがあ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テーブルマーク 2.4
- 歴史ある商品群を持っており、その商品に対するプライドも強く、自社商品を好きになれば誇...
- 回答者 戦略部、研究開発、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、テーブルマーク 3.3
- 私は研究開発で働いています。環境はすごく暖かいです。先輩達、リーダーは優しく少しずつ...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テーブルマーク 3.3
- 昔ながらの企業という雰囲気。 部門間では部門長などとの距離も近く、フランクな雰囲気。...
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テーブルマーク 2.6
- 加ト吉ismが根強く残っており、最終的には気合・根性で局面を乗り切ろうとする風土が強...
- 回答者 製造部、技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テーブルマーク 2.8
- 気合と根性で成長してきた”加ト吉イズム”がまだ残っているように感じるときもあるが、親...
- 回答者 製造本部、製造、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テーブルマーク 2.6
- 全体的にゆるい、官僚方式の管理が多い、最近は多少改善しているように思われるが、まだま...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テーブルマーク 10年以上前 3.4
- JTグループなので旧加ト吉からの企業文化はなくなってはきています。 どちらかといえば...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テーブルマーク 10年以上前 2.8
- 新たな取り組みをしようとしてもなかなか取り入れられないので、色んな良いアイディアが消...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テーブルマーク 3.0
- 自分がやりたいと思うことはなんでも挑戦させてもらえる会社です。上層部への提案する機会...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、テーブルマーク 3.4
- 部署によって古い組織体制が残っている。 忘年会や送別会等の社内行事が多く、半ば強制参...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テーブルマーク 2.9
- 法令遵守の意識が高く、チャレンジ精神が欠如している 社員同士は仲が良かった印象だが、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テーブルマーク 2.4
- 前年踏襲でリスク回避型・保守的な文化 新たなことを始める案がでると、「売れないんじゃ...
- 回答者 工場、製造、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、テーブルマーク 2.8
- 法令遵守は最もスコアが高い。収益力を重視する体質が浸透してきており以前のような薄利多...
- 回答者 業務用営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テーブルマーク 2.3
- 合併前のもとの会社が体育会系気質がとても強かったため、今尚その風土は残っている。 企...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、テーブルマーク 2.8
- 年功序列なのは仕方ないかもしれないけれど、合併を重ねた会社らしく、若干派閥のようなも...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テーブルマーク 2.6
- 派閥とまではいかないが、旧加ト吉、JTフーズ出身者により、考え方や仕事の進め方が異な...
- 回答者 ビジネスサポート、人事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、テーブルマーク 3.4
- 前身がカトキチだったこともあり、特に工場や営業などの現場ではトップダウン型の組織風土...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テーブルマーク 3.1
- 日本たばこ産業の子会社であるためか、やや官僚主義的な風土を感じることがある。一方で、...
- 回答者 製造技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、テーブルマーク 2.6
- いくつかの会社が統合されてできたためか、組織体制はチグハグで整っていないように見受け...
- 回答者 製造部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テーブルマーク 2.5
- ２０１０年にJTの子会社になったが、元々水産会社だった加ト吉の社風が強く、特に工場は...
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