組織体制・企業文化（13件）
マグナインターナショナルジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 セールスエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マグナインターナショナルジャパン 2.8
- 基本的にディビジョンごとの縦割りで、各デ...続きを見る（全267文字）
- 回答者 管理部門、マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マグナインターナショナルジャパン 3.0
- コストセンターなので、意志決定、予算など...続きを見る（全104文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マグナインターナショナルジャパン 10年以上前 3.1
- 企業買収を繰り返してきた会社なので、部門...続きを見る（全170文字）
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- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マグナインターナショナルジャパン 10年以上前 2.9
- 外資です。 海外関連会社の偉い人がたまに...続きを見る（全121文字）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、マグナインターナショナルジャパン 10年以上前 2.4
- 部署ごとにまるで別会社。各部署のDire...続きを見る（全89文字）
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- 回答者 購買 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マグナインターナショナルジャパン 10年以上前 2.3
- カルマンの日本法人を買収し既存ビジネスの...続きを見る（全177文字）
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マグナインターナショナルジャパン 10年以上前 2.6
- 国内においては、組織が小さいため、社長の...続きを見る（全156文字）
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- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マグナインターナショナルジャパン 2.6
- 担当部門によって何から何まで違うため、一...続きを見る（全81文字）
- 回答者 技術営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マグナインターナショナルジャパン 3.6
- 基本的には個人個人で業務を回す必要がある...続きを見る（全68文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マグナインターナショナルジャパン 10年以上前 3.1
- 外資系企業ですが、社風は外資系と日系の中...続きを見る（全67文字）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マグナインターナショナルジャパン 2.8
- 本国含めて部品ごとの縦割り組織なので、そ...続きを見る（全33文字）
- 回答者 Exterior and interior、エンジニア、エンジニアリングマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マグナインターナショナルジャパン 3.3
- プロジェクト事にリソースバジェットを管理...続きを見る（全45文字）
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マグナインターナショナルジャパン 3.3
- 上層部を含め、人の入れ替わりは激しかった...続きを見る（全49文字）
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