経営者への提言（5件）
株式会社ブレインワークス（コンサルティング）
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ブレインワークス（コンサルティング） 10年以上前 3.0
- ・人材の定着。働いている社員のポテンシャ...続きを見る（全98文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ブレインワークス（コンサルティング） 2.8
- フレックスの導入。有給消化の促進。部下へ...続きを見る（全144文字）
- 回答者 リーダー、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ブレインワークス（コンサルティング） 10年以上前 2.1
- 人材を育て長く勤めてもらうにはどうすれば...続きを見る（全33文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ITサポート事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ブレインワークス（コンサルティング） 10年以上前 2.6
- 社員の働きやすさ、なぜ社員がすぐに辞めて...続きを見る（全56文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ブレインワークス（コンサルティング） 4.4
- やりたい人に任せる文化を継続していただき...続きを見る（全23文字）
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