経営者への提言（20件）
東京医科大学病院
- 組織体制・企業文化（43件）
- 入社理由と入社後ギャップ（73件）
- 働きがい・成長（79件）
- 女性の働きやすさ（72件）
- ワーク・ライフ・バランス（74件）
- 退職検討理由（66件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（20件）
- 年収・給与（78件）
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京医科大学病院 3.1
- 中堅層がとにかく少ない。 中途採用を積極的にしてもらいたい。 新卒の入職は多い。同期...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東京医科大学病院 3.5
- 毎日毎日病床稼働率だけをきにしているようですが、疲弊したスタッフの事ももう少し気遣っ...
- 回答者 医師、助教、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京医科大学病院 2.5
- 大学病院として本当に生き残るつもりがあるのか 不明 教育、臨床、研究どれも中途半端な...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京医科大学病院 2.4
- 病床数を増やしたり入退院の回転率を上げようとするのに職員の給与は上がらないのはなぜで...
- 回答者 病棟、看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京医科大学病院 2.3
- 体制が古く、院長をよいしょするような副院長ばかりで現場の声はなかなか上に届きません。...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京医科大学病院 2.6
- 仕事が早く、残業もなく帰れる人もいますがそうではない人がたくさんいます。そういう人の...
- 回答者 理学療法士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京医科大学病院 2.4
- 急性期でここまで先進医療をするのに働き手に対する評価がここまで低いのはあまりないと思...
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京医科大学病院 5.0
- 大変良い環境で学ばせて頂き、本当にありがとうございました。 感謝してもしきれません。...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京医科大学病院 3.0
- 看護師不足を院内異動で調整するのではなく積極的に外部から採用することで補って欲しい...
- 回答者 看護部、看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京医科大学病院 2.8
- 新人だけではなく中途も大切にしてほしい。スタッフのモチベーションが上がるよう頑張った...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京医科大学病院 2.4
- 医師の立場で事務を使い捨てと考えるのではなく、育てる気風が必要だと思います。...
- 回答者 中央臨床部門、医師、臨床研究医、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京医科大学病院 3.3
- 多くの同窓生が後期研修から母校へ戻ってくるのを考えると、学生時代から続く他にはない良...
- 回答者 書記、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京医科大学病院 10年以上前 2.5
- 経営はドクターではなく、ビジネスのプロが行うべき。素人集団の経営で無駄な支出が多か感...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 専門職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京医科大学病院 3.1
- 休みは4週8休に増やして欲しいと思います。慢性的な人不足解消のため、中堅層が離れてい...
- 回答者 コメディカル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京医科大学病院 2.4
- いしだけでなく経営を専門とした人間を上に据えた方がいいと思う。...
- 回答者 受付事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東京医科大学病院 2.3
- 任せる業務内容は色んな科に振り分けた方がいいと思います。...
- 回答者 医師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京医科大学病院 2.3
- 従業員は宝である。...
- 回答者 看護、看護師、正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東京医科大学病院 1.9
- 新しいものに変わる意識。...
- 回答者 病棟、看護師、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京医科大学病院 3.1
- コスト意識を持つ...
- 回答者 看護職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、東京医科大学病院 10年以上前 3.0
- 離職率高いは何か対策取らないとまずい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全20件中の1～20件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
東京医科大学病院の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、東京医科大学病院の「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>