働きがい・成長（13件）
株式会社電翔（ソフト開発）
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- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、電翔（ソフト開発） 3.4
- 働きがい： チームプレイよりかは個人プレーの営業のイメージがあります。現代にとらわれず、昭和的な飛び込み営業だったので、対面ス...
- 回答者 財務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、電翔（ソフト開発） 2.1
- 働きがい： やりがいは特に感じられなかった。給与や休日はしっかりしているので、プライベートを確保できるという面で続けていた。 ...
- 回答者 財務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、電翔（ソフト開発） 2.9
- 働きがい： 働きがいはなく、毎日ルーティーンワークである。お客様にお礼を言われる機会などもない。電話対応ではときにクレームのよ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、電翔（ソフト開発） 2.1
- 成長・キャリア開発： 正直、ここでの事務は専門的なものになるので他の会社で使える汎用性のあるスキルは身につかない。何年もこの会...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、電翔（ソフト開発） 3.1
- 働きがい：新人でも大き目なプロジェクトに関わらせてもらえるので、そういった意味では何もしないより面白かったです。 成長・キャリ...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、電翔（ソフト開発） 2.6
- 働きがい： 能力手当もありますが、評価が良く分かりません。なんか毎年上がる感じです。 成長・キャリア開発： 社員教育はほとんど...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、電翔（ソフト開発） 3.9
- 働きがい： お客さんに喜んでもらったとき。決算賞与をもらえた時。 成長・キャリア開発： 協調性を理解しつつも、自己裁量と責任の...
- 回答者 副主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、電翔（ソフト開発） 10年以上前 2.8
- 働きがい： 仲間意識は強いので、同じプロジェクトを行う人がよければ意欲が高まる。 評価はグループ長の裁量による。部署によっては...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、電翔（ソフト開発） 2.3
- 働きがい： 大手会社や教育機関を取引先としている為、他社文化に触れることも出来き、あ...
- 回答者 運送、事務、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、電翔（ソフト開発） 2.0
- 働きがい： 事務作業より電話対応に追われる日々でした。あまり働きがいは感じられませんでした。 成長・キャリア開発： すぐに辞め...
- 回答者 課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、電翔（ソフト開発） 4.0
- 働きがい： 事業部ごとの業績によって、特に管理職は待遇面を含め判断されるので、厳しい面もあるが、努力した分の結果はでることと、...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、電翔（ソフト開発） 2.5
- 働きがい： 事務なのでこんなものだとは思いますが、評価は一律勤務年数でした。人事が部署を見ることもほとんどなかったです。 社員...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、電翔（ソフト開発） 10年以上前 2.0
- 働きがい： 評価基準は基本的には部長課長になります。 成長・キャリア開発： 教育制度は全くなく配属となった部署の上司先輩が独自...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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