組織体制・企業文化（10件）
株式会社高崎共同計算センター
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高崎共同計算センター 2.5
- 多種多様な事業を行っており、群馬県内のIT企業としては、それなりに信頼できる会社です。配属先によって業務内容、残業時間が大きく...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、高崎共同計算センター 2.4
- 一族経営のため、社長の一言でコロコロと組織編成が行われる。 各事業部ごとに営業が存在するが横展開は行われている様子はなく事業部...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高崎共同計算センター 2.1
- 事業部制を導入している。 この制度のためか、会社全体の成績ではなく、事業部毎の成績によってボーナスなどの額が変わるようになって...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、高崎共同計算センター 3.1
- 組織内では、情報の伝達と意思決定が円滑に行われるように、明確な役割と責任が定義されています。 上位の管理者が意思決定を行い、下...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、高崎共同計算センター 10年以上前 2.9
- 昔ながらの家族企業のイメージが残っていて社長は世襲制だった。また、正社員も同期入社の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、高崎共同計算センター 2.9
- 所属事業部によって雰囲気やワークライフバランスが大きく異なる 良い事業部に配属されれば穏やかに過ごせるが、悪い事業部に配属され...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高崎共同計算センター 2.8
- おざなり文化が根付いている。勉強しようとする意欲は個人差が大きい。また、その意欲は報...
- 回答者 設計本部、プログラマー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、高崎共同計算センター 3.0
- 設計、開発部門の部門長に畑違いの役職者を配置しており、技術力の向上よりも目先の数字しか見ないので、これからの方向性が良く分から...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高崎共同計算センター 2.6
- 社長中心に会社がまわっている。 良い意味ではなく、悪い意味でまわってしまっているのが...
- 回答者 MS事業部、プログラマ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、高崎共同計算センター 3.6
- 事業部によって雰囲気が全く異なる...
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