組織体制・企業文化（11件）
株式会社建設環境研究所
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、建設環境研究所 2.5
- 近年はトップの入れ替わりがみられ、組織の若返りを図ろうとしている印象があるが、依然創...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、建設環境研究所 2.0
- 典型的な創業者ワンマン企業だと思います。車内の役職が上がれば上がるほど、役員等の顔色...
- 回答者 技術部、技術職、技師、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、建設環境研究所 2.6
- オーナーの独裁感が強い。また国交省OBがとても多く、その多くは働かず経費ばかり使い精...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、建設環境研究所 2.4
- 元役人の方が創業者であることもあり、制度に関しては役所寄りな部分が多い。文化的には比...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、建設環境研究所 2.4
- チームよりも個人で仕事を進める傾向がある。長時間労働が常態化しており、時期にもよるが...
- 回答者 環境部、技術職、研究員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、建設環境研究所 10年以上前 4.4
- ワンマン経営といった感もあるが、決して悪いイメージはない。トップ自ら技術部員の様子を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、建設環境研究所 1.9
- 企業文化は古い。 国交省ＯＢが多数在籍しており、若手、特に20代30代の業務負担が大...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、建設環境研究所 2.1
- 建設省のOBが役員を務めている。組織体正として、非常に俗人的な部分が多く、それが業務...
- 回答者 環境、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、建設環境研究所 10年以上前 2.5
- ワンマン経営で上層部から気に入られないと待遇が雲泥の差であるように見受けられる。 評...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 契約社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、建設環境研究所 2.5
- 建設コンサルによくあるように、年度末の拘束時間は長い。休日出勤あり。 現場での作業や...
- 回答者 技術職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、建設環境研究所 3.3
- 中途の方も多いので、オープンな雰囲気でだれでも迎え入れてくれる雰囲気です。出戻りの方...
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