組織体制・企業文化(14件)
株式会社山櫻
- 組織体制・企業文化(14件)
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- 働きがい・成長(16件)
- 女性の働きやすさ(14件)
- ワーク・ライフ・バランス(14件)
- 退職検討理由(19件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](11件)
- 経営者への提言(4件)
- 年収・給与(18件)
- 回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、山櫻 2.0
- 中心のしゃいんが40代50代の社員が多いように感じた。 中間の30代社員があまりおら...
- 回答者 営業 事務、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、山櫻 2.9
- 同族経営ゆえかのんびりとした雰囲気があった。上下の関係も割と近かったと思う。社員は基...
- 回答者 製造部、製造、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、山櫻 10年以上前 2.8
- 製造を請け負っていた山櫻産業と合併して株式会社山櫻の部署として製造部が加わり、待遇は...
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- 回答者 セールス部門 支店、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、山櫻 10年以上前 2.6
- トップダウン形式。若年層は印刷や加工の知識もついていない為、クレームが多い。 また、...
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、山櫻 10年以上前 1.9
- よくも悪くも典型的なオーナー企業です。 創業者一族の意向で会社の方向性が決まっていき...
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- 回答者 事務、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、山櫻 1.8
- 上からのトップダウンが多い。その割には自分で行動しろと支離滅裂。自分で行動しらたした...
- 回答者 管理部門、一般、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、山櫻 10年以上前 2.3
- オーナー企業のため、創業家の社長と専務が全て決めています。そのため、経営トップへ意見...
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- 回答者 製造、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、山櫻 3.1
- 長年勤めている方が多く、新しいことを取り組むことが難しいと感じることがありました。 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、山櫻 10年以上前 3.1
- 若い社員も多く年齢に関係なくアットホームな職場環境である。 基本転勤はないが、社内報...
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- 回答者 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、山櫻 2.5
- 一族経営で現在3代目 働き方改革など新しい取り組みもしているが本質的には昔ながらの中...
- 回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、山櫻 2.1
- 人はいいと思うので、人間関係で悩むことはないと思います...
- 回答者 営業、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、山櫻 2.1
- 経営者一族のワンマン企業。 周りは当然イエスマン。...
- 回答者 営業、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、山櫻 2.9
- 昔ながらの一族経営だけにトップダウンの会社ではある。...
- 回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、山櫻 2.0
- のんびり、個々がやりたいように。言ったもの勝ち。...
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