組織体制・企業文化（3件）
川惣電機工業株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、川惣電機工業 2.9
- オーナー企業の為、社長の交代で会社の考え方は大きく変わる。 現場で頑張っている人と、そうではない人の差が激しい。 能力が高ければ、学歴等関係なく上に行くが、年功序列の生き残りも多...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、川惣電機工業 2.0
- 社長が若くて新しい風土で考えられている。昔の古い体制を払しょくして新しくしようとしている。昔からの製品に頼っているので、新しい製品開発などが遅れている。また競合他社に技術面で追い...
- 回答者 製造、工場、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、川惣電機工業 10年以上前 2.0
- 柔軟性はありません。昔ながらのやり方に不満があるなら辞めてくれと言う雰囲気です。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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