組織体制・企業文化（10件）
株式会社モトーレン東都
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、モトーレン東都 3.6
- 他のディーラーに比べて、勉強会が多くとても参考になるものの、業務に加え日々の研鑽が求...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、モトーレン東都 2.5
- コミュニケーションを第一考える企業 楽しくワイワイやりたい方にはピッタリだと思うが、...
- 回答者 総務部、間接、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、モトーレン東都 2.1
- 人事部が機能していない。 女性社員の噂話で人事情報がダダ漏れ。全く信用できない。 現...
- 回答者 メカニック、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、モトーレン東都 3.8
- 社長が変わってから、仕事の意味合いや文化が変わったと思います。毎年掲示される目標が明...
- 回答者 営業職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、モトーレン東都 4.4
- 社長が変わって企業体質が大きく改善しました。 残業の抑制、有給休暇の取得率、報酬（特...
- 回答者 サービス、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、モトーレン東都 4.4
- 仕事をする上でとても大事にしていることは、スタッフ間のコミュニケーションと学ぶ姿勢だ...
- 回答者 サービスフロント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、モトーレン東都 2.6
- 社長が変わり、会社の方針は大きく変わった。 社員間コミュニケーションを特に力を入れて...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、モトーレン東都 2.9
- 昔ほどはトップダウンではなくなり、ボトムアップになりつつあるが、大事な局面で急にトッ...
- 回答者 メカニック、小売店、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、モトーレン東都 2.1
- トップダウンの会社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、モトーレン東都 10年以上前 1.9
- よくある個人商店を大きくしただけの会社でした。 非常に幼稚な組織であり上層部のみ良い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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