組織体制・企業文化（6件）
京都日産自動車株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、京都日産自動車 2.6
- 営業が上整備士が下という体制が強く残って...続きを見る（全96文字）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京都日産自動車 3.0
- 組織体制・企業文化ともに古いです。会社行...続きを見る（全117文字）
- 回答者 営業部、カーライフアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京都日産自動車 2.4
- 典型的なカーディーラー。配属される店舗に...続きを見る（全175文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、京都日産自動車 3.1
- 店舗によって違いはあると思うが、 スタッ...続きを見る（全76文字）
- 回答者 ディーラー、営業職、正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京都日産自動車 3.0
- 日産ブランドであるため店舗数が多く、従業...続きを見る（全47文字）
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京都日産自動車 3.0
- 各店舗事、店長の裁量でかわりますので店長...続きを見る（全36文字）
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