働きがい・成長（5件）
株式会社ヤマダフーズ
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマダフーズ 2.4
- 働きがい： 以前はパワハラ体質であったが、改善されつつある。 賞与が業績連動のため、頑張りが反映されにくくモチベーションが上がらない。 成長・キャリア開発： 小売店、業務用の営業...
- 回答者 製造部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマダフーズ 2.1
- 消費者の皆様に美味しい納豆を届けられるように、努力することが仕事のやりがいに繋がった。 社員通しの関係はよく、質問などもしやすいが、一部の幹部に権力が集中しており、人事評価に透明...
- 回答者 発酵、粘り、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマダフーズ 2.8
- 働きがい： 役職者、一般（平社員）、パートタイマーさんが一丸となって意見を言える環境...
- 回答者 開発、技術職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマダフーズ 3.0
- 働きがい： やりたいことができる。 成長・キャリア開発： 自分の興味が持てることを仕...
- 回答者 製造、食品メーカー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマダフーズ 2.6
- 働きがい： 必要な食品製造に携わることが出来る 成長・キャリア開発： 真っ当に働いて...
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