組織体制・企業文化（10件）
株式会社山田商会（設備工事）
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山田商会（設備工事） 2.3
- 東邦ガスグループのガス工事会社でトップクラスの規模をカバーしているので安定性に関して...
- 回答者 営業部門、営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、山田商会（設備工事） 3.4
- ・工事会社なので上位下達の文化が残っており、年功序列終身雇用の為やる気満々の人が多い...
- 回答者 道路、施工管理、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山田商会（設備工事） 2.3
- ガスという安定的なインフラ工事とは裏腹にやっちゃえという風土があります。現場としては...
- 回答者 書かないよ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、山田商会（設備工事） 2.1
- 完全年功序列、一部の経営者が権力を掌握しており課長にならないと給料は横ばいです。役職...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、山田商会（設備工事） 2.0
- ガスという特殊業界から安定していること、給料が5ヶ月と良かったことから入社した。 入...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、山田商会（設備工事） 2.4
- 一族経営の古い体質が残っている。経営層が興味持ったことはあれこれやるのに下からの声は...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、山田商会（設備工事） 2.1
- 従来の考え方を崩さない硬派な企業ではありますが、新たな制度(フレックス制度など)を取...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、山田商会（設備工事） 2.6
- 100年以上続く歴史ある会社だがそこが良くも悪くも影響している。ここ数年で急に悪い面...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、山田商会（設備工事） 2.9
- 組織体制は一族経営の為、社長の意向で会社の方針が変わります。歴史が長い会社なので、企...
- 回答者 施工管理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、山田商会（設備工事） 2.3
- ガス会社からの仕事量は確保され、インフラの安心感があり潰れる心配はなかった。...
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