働きがい・成長（13件）
古河林業株式会社
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- 働きがい・成長（13件）
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- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、古河林業 1.8
- 働きがい： 社員の人柄は比較的良いが、各職のリーダーは部下のマネジメントが出来ていな...
- 回答者 住宅事業本部、営業、係長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河林業 2.3
- 働きがい： 在職当時は営業なので休みはほぼ週1日。祝日、連休、年末年始、GWは休めな...
- 回答者 住宅部、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、古河林業 4.0
- 働きがい： 裁量が個人に任されている部分が大きく、業務内容によっては自由度が高い。 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、古河林業 2.6
- 働きがい： 住宅を売るという仕事なので、毎回家族の人生を考えられること。 約１年を通...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河林業 1.9
- 働きがい： お客様と会話する中で達成感が少しずつ生まれる。 評価に関しては当然ながら...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、古河林業 10年以上前 3.0
- 住宅が完成しお客様に喜んで頂けるのはやはり嬉しく達成感を感じる。とくに人事評価など受...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、古河林業 3.1
- 働きがい： 評価制度は都度見直されているが、まだまだ曖昧。上の立場になった時の旨味が...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、古河林業 10年以上前 2.1
- 働きがい：一個人のお客さんと打ち合わせしてマイホーム設計に携われるところ。 成長・キ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、古河林業 2.5
- 働きがい： いいと思います 成長・キャリア開発： 部署がしっかり別れていない（分業化...
- 回答者 工事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、古河林業 2.8
- 働きがい： 人事は活発で主任→係長→課長代理と出世は早い 出世は早いが業務内容はほと...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、古河林業 2.6
- 評価制度について、入社数年の社員と、かなりベテランの社員の固定給がほぼ変わらない。役...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、古河林業 10年以上前 3.8
- 働きがい： 営業はどこも同じ。 ただ、どちらかというとゆったりしているほうです。 モ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、古河林業 2.6
- 働きがい： 自由度は高いので、やる気次第ではいろいろな住宅を提案できる楽しさがありま...
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