女性の働きやすさ（21件）
株式会社リアライブ
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- 回答者 人材紹介事業部、キャリアアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、リアライブ 3.4
- 正直微妙。親会社の指揮の元、一部リモート出社だったものが全出社になったので、臨機応変...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、リアライブ 3.5
- 男性女性の割合はほぼ同じくらい、年代も若手層が多いため、非常に働きやすいです。産休育...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、リアライブ 3.5
- 業務をこなしていれば特段評価は悪くない。...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リアライブ 3.9
- 男女関係なく、裁量を持って仕事に向きあえる環境だと感じる。ここ1年前後で産休・育休か...
- 回答者 紹介事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リアライブ 3.9
- ある程度働き方に自由度があり、それを認めてくれる文化があるので古い会社と比較すれば働...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.8
- 女性は働き続けやすいと思う。 特に男女の差別もなく、産休も取ろうと思ったタイミングで...
- 回答者 人材紹介、営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、リアライブ 4.1
- 子育てなどに関してはあまり手厚くないように見えるので、本当に若いうちのキャリア形成に...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、リアライブ 3.5
- 営業マンの活躍という観点で、男女の差は全く感じない。女性がやりがいを持って働きやすい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リアライブ 4.0
- 女性社員の入社も多く、産休を取られている方や育休明けに復帰されている方もいらしたので...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.6
- 女性が働きにくいという風潮は感じられない かといって積極的に取り組んでいる様子も見ら...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リアライブ 4.5
- オンとオフはしっかり切り替えていると思う。業務都合上遅くなる事はあるが、家庭の事情等...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リアライブ 3.8
- 社員の比率から男性の方が多めだが、性別関係なく気持ちよく業務を遂行できる環境である。...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.4
- 人材業界の中では女性の比率が少ない方だとは思いますが、女性にも優しい環境であるように...
- 回答者 営業、採用コンサルティング、課長代理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.6
- 男女差別なく、女性でも自分の力で出世できるいい会社だと思う。ただ管理職に女性の方がい...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リアライブ 3.3
- 女性がやりがいをもって働き続けやすい会社だと思います。...
- 回答者 新卒採用イベント事業部、営業・toBマーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、リアライブ 3.5
- 女性社員が比較的少ない点が、人によっては働きづらさに繋がる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リアライブ 3.8
- 産休育休をとる社員が多いため、女性社員でも働きやすいような印象がある。...
- 回答者 採用コンサルティング事業部、営業職、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リアライブ 3.4
- 女性もかなり活躍していました。...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リアライブ 2.1
- 部門によるが、慈愛に満ちた方ならマッチするかもしれません。...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リアライブ 3.1
- 女性社員も多かったので、男性社会だという印象はありませんでした。...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リアライブ 4.0
- 育休制度などもあり、理解はあると思います！ 会社が好きな女性社員が多い...
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