経営者への提言（6件）
株式会社エイト日本技術開発
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- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
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- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（24件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイト日本技術開発 3.0
- 人事制度の見直しを早急に行うべき。 また働き方に応じて、給料が決定されるようなシステムが必要。 目標ありきで、金払えば人がやり...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイト日本技術開発 3.5
- 管理者層に外部の意見を反映させる、上司が部下を評価するのみではなく、部下も上司の評価...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイト日本技術開発 2.4
- 特にない。同族経営からの脱却はないのか。いつまで中四国中心なのか。と言いたいが、言っ...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイト日本技術開発 3.6
- もっと勉強会の開催をお願いしたい...
- 回答者 設計、技術、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エイト日本技術開発 10年以上前 2.4
- メンタルヘルスケアを充実させたらどうかと思う。復帰プログラムなど当時はなかったじょう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エイト日本技術開発 10年以上前 1.8
- 企業は人なり。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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