働きがい・成長（96件）
西武信用金庫
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- 回答者 個人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西武信用金庫 3.1
- 他行で断られた難しい案件を柔軟に組み立て、融資実行まで出来た時はやりがいを感じる。また、人事評価については各項目で点数化されており、その合計点で順位が表示され、だいたい自分がどの...
- 回答者 支店勤務、法人営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、西武信用金庫 3.3
- 公募制で外部出向や副支店長を募集するなど、意欲がある人間にはよい環境が揃っていた。 また資格についても、同じような公募があり、成長したいと思う人にとっては素晴らしい環境だと思う。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西武信用金庫 2.4
- 働きがい： 数字の上がるエリアや取引先を担当していれば自然と数字があがり、ボーナスに反映されるのでいいでしょう。しかし、新規先だけだと数字はあがらずボーナスも少なくなります。しか...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、西武信用金庫 5.0
- 働きがい： 数字に貪欲な人にはもってこいだと思う。この企業は数字に現れた数字しか見ていない。 仕事のやりがいはお客様にありがとうと声をかけていただいたときに嬉しさを感じる。 成長...
- 回答者 個人、総合職、個人アドバイザりー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、西武信用金庫 2.4
- 成長は望める支店と望めない支店が大きく別れています。上司の性格によっては辛い目に遭ってる人もたくさんいるみたいです。面倒な人もたくさんいるので新人にはとても苛酷なのではないでしょ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、西武信用金庫 3.3
- 資格取得や通信講座を推進しているため、金融の知識を身につけるのちは良い環境である。ま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、西武信用金庫 3.1
- 働きがい： 成果主義。営業の成績が良ければその分賞与が高く、昇格も早い。 成長・キャリア開発： 新人研修など若手を中心に研修カリキュラムが組まれている。 3年目以降は営業の成績で...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西武信用金庫 2.4
- 大型融資案件を実行に結びつけた点、それに伴いボーナスが跳ね上がった点はやりがい、就業意欲につながりました。20代でも、課長に立候補できる為、若くしてチャレンジできる環境は整ってい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、西武信用金庫 2.9
- 成果主義制度なので結果と支店長の推薦を得れれば、昇格することが出来る。実際に30歳代前半での支店長や副支店長の事例もあります。若い人がチャレンジ出来るチャンスはある。逆も然りで、...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西武信用金庫 4.1
- 働きがい： 同じ店舗の職員が非常にモチベーションが高いので、感化されます。しかし、それも店舗によるので運次第です。（どの企業でも同じことが言えますが）毎月の実績を反映した全店中の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西武信用金庫 2.0
- 働きがい： ボーナスは成績次第で乱高下する。またいい成績を修めても１つのミスでボーナスが暴落する。 運要素が強い。 成長・キャリア開発： 配属された支店によって成長度合いが変わっ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、西武信用金庫 3.4
- 毎月個人順位が出され、その順位によってボーナスのランクが決まる。ただ、支店によっては地域性の問題で数字が取れなく、西と東の支店ではやってる内容や扱う額が違うため、西の支店で上位に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、西武信用金庫 2.6
- 働きがい： お客さまと信頼関係を深め、新たなご契約につながったときはやりがいを感じます。 成績は個々人の獲得ポイントと、支店長等役席の評価で決定。 店舗によって、点数の取りやすさ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、西武信用金庫 10年以上前 2.0
- 営業で成績を残す人達には表彰等で惜しみなく還元していたと思う。結果を残す人、実力がある人は若い年齢でも管理職に昇格でき、支店のマネジメントに携われる。ただ完全なる実力主義なため、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、西武信用金庫 2.0
- 働きがい： 仕事のやりがい：お客様に喜ばれた時。提案活動の結果が実った時。 人事評価について：全て結果のみの人事評価である。もしくは人事に対し力のある支店長に気に入られるかどうか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西武信用金庫 2.0
- 人を育てる気がない。新人のOJTと言えば聞こえは良いが、実態は営業店に新人丸投げ。営業店も人手が足りていないため、教える気がなく、とりあえずやってみろと指導している。結果として業...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、西武信用金庫 3.8
- 営業成績が人事評価制度につながるため、モチベーションを高く保ち続け、成績を残し続けられれば、人事評価が給与に直結する為大変いい職場であると思う。 また、専門ポジション等への公募制...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、西武信用金庫 10年以上前 3.3
- 働きがい： お客さからの感謝の言葉。 しっかりと融資が実行され、地域金融に貢献できた面。 住宅ローンの借り換えの成功により、お客様にしっかりとしたメリットをご提供できた時。 お金...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、西武信用金庫 10年以上前 2.9
- 手取り足取り仕事を教える風土はなく、自ら積極的に仕事をとりにいかないと雑務だけこなし、だらだら残業に付き合うこととなる。自ら考えて行動する能力が身に付くが、企業体制の見直しを行っ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、西武信用金庫 2.3
- 働きがい： 顧客と向き合う時間が多いので、伴走している実感はやりがいにつながる。ただ...
- 回答者 事務職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、西武信用金庫 2.8
- 働きがい： メガバンクとは違い、お客様との距離感は近いと感じられる。そういったコミュ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、西武信用金庫 2.1
- 働きがい： 若手であっても、非常に多くの業務経験をすることができた。一方で雑務を任さ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、西武信用金庫 3.0
- 働きがい： 企業の経営者と話すことができる。 様々な業界の動向を知ることができる。 ...
- 回答者 支店、営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西武信用金庫 2.3
- 働きがい： 規模の大きな案件を成約させ、顧客に感謝される瞬間に働きがいを感じた。 顧...
- 回答者 テラー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、西武信用金庫 2.3
- 成長・キャリア開発： 金融に関する資格が多く取れるため、キャリア形成が見込める。また...
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