経営者への提言（14件）
ANA福岡空港株式会社
- 組織体制・企業文化（35件）
- 入社理由と入社後ギャップ（45件）
- 働きがい・成長（51件）
- 女性の働きやすさ（55件）
- ワーク・ライフ・バランス（51件）
- 退職検討理由（48件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（54件）
- 回答者 接客業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANA福岡空港 1.9
- 働きがいに関するディスカッションなどが定期的に開催されるが、休みや優待に焦点を当たる...
- 回答者 貨物グランドサービス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANA福岡空港 3.3
- 部署によって、有給の取得率が全くもって異なるためそこは統一すべきである。 まだ空港業...
- 回答者 ランプサイド、グランドサービス、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANA福岡空港 3.0
- 職場に根付く事業計画であったり個人がしっかりと会社の考えに対してものを言える職場風土...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ANA福岡空港 3.0
- 賞与の見直しをして頂くことで、係員もより頑張ることができるのでさらなるお客様満足度向...
- 回答者 接客業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ANA福岡空港 2.0
- 人財という言葉は訂正していただきたい。普通に人材でいい。それほど人財と呼べるほど人を...
- 回答者 旅客サービス課、グランドスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ANA福岡空港 10年以上前 4.5
- 女性が多い会社なので健康診断や育児制度を充実させないことにはこれからの時代についてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 旅客、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANA福岡空港 2.6
- もっと社員の希望が通るようになれば良いと思う。例えば出向、異動希望など。...
- 回答者 旅客、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ANA福岡空港 10年以上前 3.9
- 地上勤務スタッフの給与アップが見込まれれば、モチベーションを維持できて優秀な人材を長...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 旅客、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ANA福岡空港 10年以上前 4.7
- 人材を大切にして欲しい。 人材を使い捨て感覚で雇っていては、企業として成長がないと感...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービス、接客業、一般職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ANA福岡空港 2.9
- 本当に女性が働きやすい会社とは何か。...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ANA福岡空港 2.8
- より現場の意見を吸収するのがいいかと思います。...
- 回答者 旅客サービス部、サービス、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ANA福岡空港 3.0
- 給与見直し、休日の見直し。 離職率を抑えたほうがいい。...
- 回答者 旅客、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ANA福岡空港 10年以上前 4.1
- 離職率の改善。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 旅客、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ANA福岡空港 10年以上前 4.3
- 男性の積極的な採用。力仕事も多い。...
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