組織体制・企業文化（8件）
株式会社すららネット
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、すららネット 4.0
- とても従業員のことを考えてくれる組織だが、キャリアアップするためには相当の実力が必要...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、すららネット 3.3
- 大会社寄りの文化であると感じました。社内やりとりがメールであったり紙の書類も多かった...
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、すららネット 3.4
- 元教員や塾の講師といった教育業界での経験者が多数いるからか肯定的な人が多い印象。 役...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、すららネット 4.3
- 前身が東証一部上場のベンチャー・リンクという経営コンサルティングの会社からのスピンア...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、すららネット 3.9
- 教育格差の是正に大きく関わっている企業であるため、現状の日本の教育に課題感を感じてい...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、すららネット 3.4
- フラットと言えばフラット。 捉え方次第だが、人によっては言われた意見で傷つく方もいる...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、すららネット 3.6
- 独特のロールに基づく働き方の型のようなものはある。管理、自由の裁量は上司と当人のパフ...
- 回答者 経営管理部、財務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、すららネット 3.1
- 良くも悪くもオーナー社長ゆえの事業の進め方という感じです。 また社長自身は営業を統括...
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