社員クチコミ（302件）
株式会社Looop
- 組織体制・企業文化（47件）
- 入社理由と入社後ギャップ（40件）
- 働きがい・成長（48件）
- 女性の働きやすさ（42件）
- ワーク・ライフ・バランス（45件）
- 退職検討理由（33件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（50件）
- 回答者 電力事業本部、マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Looop 2.5
- 強み： 調達リスクの低い市場連動プランであること 弱み： 固定単価プランがなく市場連動プランのみであること 再エネが売りなのに...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Looop 2.3
- 強み： 元々太陽光パネルを販売・設置していたため、営業力が高い。 弱み： 技術職が少なく、開発力が低く運用体制も弱い。 また、...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Looop 2.3
- 成長・キャリア開発： 教育体制は整っていないため、自身で勉強する必要がある。 他社の職歴がある場合は自身で勉強するため問題ない...
- 回答者 企画業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Looop 2.5
- 入社を決めた理由： マスをターゲットにしたインフラ業界でサービスを開発したかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 企画業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Looop 2.5
- 組織体制は、常に変わっている印象。部署の異動や部署名の変更、主幹部署の変更など年間で同じことが少ない。 企業文化は、実績がある...
- 回答者 企画業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Looop 2.5
- 働きがい： 社会課題に取り組んでいる点。一人一人の責任を持つ領域が広い点。 市場の悪化から建て直し、成長フェーズを経験している...
- 回答者 調達、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Looop 3.6
- この会社の組織体制について感じるのは意思決定プロセスが複雑で現場の意見が上層部に届くまで時間がかかる点。複数の証人プロセスがあ...
- 回答者 調達、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Looop 3.6
- やりたいことができなくなり、他にやれるところが見つかったので転職を決意。会社の事業が多岐に渡っていたため、一つの事業が傾くとそ...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Looop 2.8
- 強み： ワンマン経営における一点突破力。だいたんに人に任せる胆力。 弱み： 業界が成熟して行く中での、中長期的戦略が描けないよ...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Looop 2.8
- 入社を決めた理由： 自分のスキルを活かして、公益につながる事業作りに携わりたいという思いで転職した。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Looop 2.8
- 仕事を進める上で問題にぶつかった際、採算にわたってアラートをあげていたにもかかわらず、上司がまともに受け止めてくれなかった。結...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Looop 2.8
- ワンマン社長に気に入ってもらえるかどうかが、仕事のしやすさやアサインを決める大きな要素。中間層に力量のある人が多くなく、評価も...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Looop 2.8
- 調整しにくいと思われる。営業主体の風土であるため、営業先に出向くことが正義という雰囲気がある。自分は残業程度で済んだが、育休や...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Looop 2.5
- 入社を決めた理由： 電力自由化になってから成長がはやい企業なので、新しいキャンペーン、サービスをぐいぐい出してる。ビジョンもち...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Looop 2.5
- 組織が結構変わったりして、希望してない部署に勝手に異動されたり、いきなりにやったことないタスク振られて、フォローなどとかないこ...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Looop 2.5
- 働きがい： 経験も年齢層も若い方が多く同じようなレベルの方が周りにいたのでお互いが切磋琢磨しながら働く環境であった。 成長・キ...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Looop 2.5
- 年齢層が若く人の入れ替えも多く組織体制が脆弱だったと感じていたが、明らかに経験のない方がいきなり上司になったりすることもあり、...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Looop 2.5
- 入社を決めた理由： 成長企業であることで前向きに様々な経験を積めるように感じたため。また気さくな社長であることが楽しそうに感じ...
- 回答者 管理部門、専門職、管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Looop 3.8
- 以前は女性管理職が極端に少なく、活躍させたくないのでは、という雰囲気も感じられたが、現行の経営体制では積極的に登用しようという...
- 回答者 管理部門、専門職、管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Looop 3.8
- 組織はフラットで上下関係を意識することはほとんどない。 新しいことに挑戦することに寛容であり、本当にやりたいことであれば大抵の...
- 回答者 管理部門、専門職、管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Looop 3.8
- 入社を決めた理由： 成長や勢いが感じられた。日経新聞が提唱するNEXTユニコーンの一角であったことも大きい。 面接時の説明で「...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Looop 2.4
- 何に経営資源を集中するのか、もっとハッキリしたメッセージを出すべき。トップが何をやりたいのか自分の言葉で語れないと、本当の意味...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Looop 2.4
- 強み： 以前はスピード感、斬新さ、一部の優秀層の対応力。現状はどれも薄れてきており、強みがなくなりつつある。 弱み： 組織力・...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Looop 2.4
- 働きがい： やりたいとアピールする人に業務を任せる風土があるため、様々な経験を積み、自発的にキャリアを作りたい人にとっては働き...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Looop 2.4
- 成長鈍化により、面白くやりがいのある業務が減り、退屈に感じるようになった。入社時に沢山いた優秀な人材がほとんどいなくなってしま...
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