組織体制・企業文化（14件）
株式会社feat
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- 回答者 組み込み系エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、feat 3.6
- 組織体制は、まだまだスタートアップの規模です。 この会社はSES企業ですが、社員を大...
- 回答者 テストエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、feat 2.1
- 若手を育てようという意識はあまりなく、ある程度のスキルを持った人を中途採用し、辞めた...
- 回答者 テストエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、feat 3.4
- 実質のところ、人材派遣型の体制が半分以上を占めるため、あまり会社の一員として働いてい...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、feat 2.6
- トップダウンでもボトムアップでもなく、とにかく営業が取ってきた企業へ配属され、業務委...
- 回答者 テスター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、feat 2.6
- 自社で作業をしている人の方が少ないため、文化は育ちにくい。反面、色々な企業に文化にふ...
- 回答者 技術部、テストエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、feat 3.1
- テストベンダーであり、いわゆる一般的なSESの形態をとっている。 新しくテスト教育サ...
- 回答者 検証部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、feat 2.4
- 役職の付いている人のレベルもかなり差があるように思います。 方針が統一されておらず、...
- 回答者 人事、管理、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、feat 4.1
- 社員皆で作り上げていこうという姿勢が見られます。 和気あいあいとした社風のため、スト...
- 回答者 システム開発部、SES、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、feat 2.0
- 自社への帰属意識を高めるための取り組みは無いため、退職する人が多いと思う。 また、給...
- 回答者 技術部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、feat 3.0
- 風通しは良いです。意見もしっかりと聞いてくれる文化だと思います。意見に対してのアクシ...
- 回答者 テスター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、feat 2.6
- 意見は聞いてくれる感じはあります。 コロナ禍となり、集合イベントはオンラインに切り替...
- 回答者 技術部、テストエンジニア、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、feat 3.3
- 割と和気あいあいとした企業風土だった。...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、feat 1.9
- 現場のことを考えていない運営がされている。行き当たりばったりなので、目標はあってない...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、feat 2.3
- 人間本位という企業理念が気に入った。...
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