社員クチコミ（79件）
株式会社フォーイン
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 調査部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 2.0
- 激務に耐えられないため。最低でも週1日の休みは保証できるように仕事は配分すべき。...
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- 回答者 調査部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 2.0
- 休日出勤が多く、休みは実質的には年間100日未満。プライベートの調整について、会社か...
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- 回答者 調査部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 2.0
- 育児休暇を経て復帰した社員もいる。一応は時短勤務も認められている。...
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- 回答者 調査部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 2.0
- ライターとして経験は増えるが、別の企業に活かすスキルは少ないため、キャリアアップには...
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- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、フォーイン 2.4
- 見栄えがよくないとかいう理由でデスクトップを導入しないのはやめたほうがよいかと。...
- 回答者 調査、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 3.5
- ボトムアップの風潮があれば良くなると思います。 自動車業界以外の業界調査にも広げれば...
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- 回答者 調査、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 3.5
- フレックスを導入していたり、個人本位で仕事をすることが中心となっているので調整はしや...
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- 回答者 調査、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 3.5
- 入社を決めた理由：一番始めに内定をもらった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
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- 回答者 調査、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 3.5
- 調査の仕事は女性にあっていることもあり、女性の管理職もおり、女性にとってはかなり裁量...
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- 回答者 調査、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 3.5
- 働きがい： 給与制度は悪くない。社員旅行があった。仕事がしやすい環境は整えてくれてい...
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- 回答者 編集、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーイン 2.3
- 経営が悪い。経営方針や評価、仕事量と会社としての成果を見ていると、やる気がなくなる。...
- 回答者 編集、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーイン 2.3
- 入社を決めた理由：語学を活かせる。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：英...
- 回答者 編集部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーイン 2.3
- 求められるスキルが広範囲かつ深いため、毎日の新聞購読はもちろん、論理的なものの考え方...
- 回答者 編集部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーイン 2.3
- 時短の人もいる点では、働き続けられる側面もある。ただし、既婚者は労働時間が長いために...
- 回答者 編集部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーイン 2.3
- 入社を決めた理由：ハローワークでの紹介。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
- 回答者 調査職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フォーイン 2.8
- 入社を決めた理由： 自動車に興味があったのと、英語を使用する機会があるので自身のスキ...
- 回答者 調査ライター、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フォーイン 1.9
- 成長・キャリア開発： 自動車業界の知識は付くが、基本的に広く浅くなのであまり意味がな...
- 回答者 調査ライター、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フォーイン 1.9
- 定時になると我先にと帰る人と遅くまで残業している人の差が激しい。...
- 回答者 調査員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 2.1
- 別の業種に興味を持ったため。...
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- 回答者 調査職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フォーイン 2.5
- これからも人は減ると思うので、残ってる社員をどうか大切にしてほしい。...
- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーイン 2.4
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 自動車産業に興味があるなら、とても楽...
- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーイン 2.4
- トップダウンで決まる。部署内の役割分担はメンバーで相談できるが、異動などが急に決まる...
- 回答者 調査部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 2.0
- 家族経営のような形を、もっと合議的なやり方に変えるべき。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 3.5
- オーナーのワンマン経営だが、社員が働きやすい環境を整備することに努めている。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 3.5
- 自分の就業態勢が未成熟だったため体調を崩した。...
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