組織体制・企業文化（12件）
株式会社フォーイン
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 調査部、調査、調査員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーイン 2.3
- 創業者時代の器の大きな経営（どんな社員にも使い道はある、というスタンス）から、かなり...
- 回答者 調査部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フォーイン 4.1
- 個人主義、実力主義、穏やかな連帯と博愛。一見すると相入れないような価値観が同居する不...
- 回答者 調査職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フォーイン 2.8
- しっかりとした組織体制が構築されているという環境ではなく、どちらかというと社員の裁量...
- 回答者 調査ライター、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フォーイン 1.9
- 特に規律のある組織体制があるわけではなかった。良く言えば比較的自由で、悪く言えば管理...
- 回答者 編集部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーイン 2.3
- 世界自動車産業の調査を行う。 社風はトップダウン。 社長の意見は基本的に絶対であるた...
- 回答者 調査ライター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、フォーイン 2.8
- ほとんどが中途社員ばかりで、様々なバックグラウンドを持った社員が働いている。留学など...
- 回答者 調査員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 2.1
- 社長の力が強かった。 英字新聞や雑誌、レポートを読む機会が多く語学が堪能な方が多かっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調査職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フォーイン 2.5
- 経営状況が悪く、人材の流出が激しいのもあり、近年は組織体制の変更を繰り返している。基...
- 回答者 調査部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 2.0
- 設立30年以上。隙間市場を開拓した意味では面白い企業。社員を育成しようとする社風は基...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーイン 2.4
- トップダウンで決まる。部署内の役割分担はメンバーで相談できるが、異動などが急に決まる...
- 回答者 調査、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーイン 10年以上前 3.5
- オーナーのワンマン経営だが、社員が働きやすい環境を整備することに努めている。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 編集、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーイン 2.3
- 現場を見ていない経営者の独裁が基本。...
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