組織体制・企業文化（78件）
CCCMKホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（78件）
- 入社理由と入社後ギャップ（58件）
- 働きがい・成長（70件）
- 女性の働きやすさ（68件）
- ワーク・ライフ・バランス（69件）
- 退職検討理由（51件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（53件）
- 経営者への提言（22件）
- 年収・給与（76件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CCCMKホールディングス 2.8
- 20代が圧倒的に少なく、特に営業に関しては30代以降の中途入社社員が大半を占めている...
- 回答者 データアナリスト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、CCCMKホールディングス 3.1
- 会社の事業としては、下降傾向にあるのは否めない。しかし、その状況ここからどう巻き返す...
- 回答者 営業部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CCCMKホールディングス 3.0
- 事業部門ごとに文化が異なるが、私が所属していた部門はいわゆる花形部門ではなく、派生部...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、CCCMKホールディングス 2.8
- DBマーケティング事業を柱とすべく模索しているが、収益的にはTポイント事業がいまだ屋...
- 回答者 プランニング、マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、CCCMKホールディングス 2.0
- 中途入社の割合も高く、いろいろな経験を持った方が集まっている反面、プロパーの方との考...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、CCCMKホールディングス 2.9
- CCCの子会社で、Tポイントを運営する会社。Tポイントのビジネススキームの開始時は、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、CCCMKホールディングス 3.5
- グループ内で事業が多岐に渡るため、事業会社それぞれに社風が全く異なる。 グループを横...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、CCCMKホールディングス 2.1
- 組織運営がうまくない L職種の適正を判断してではなく、とりあえず人をアサインしてるだ...
- 回答者 アライアンスコンサルティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CCCMKホールディングス 3.5
- 親会社であるカルチュア・コンビニエンス・クラブ、特に創業者の意向を強く受ける傾向。 ...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、CCCMKホールディングス 3.1
- 新卒入社と中途採用がバランスよく混在したり、店舗勤務者と本社勤務者で同じプロジェクト...
- 回答者 コンサルティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CCCMKホールディングス 2.5
- いかにもエリート人材というよりも、変に反骨精神があり波に乗れてこなかった類の人材が現...
- 回答者 アライアンスコンサル、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、CCCMKホールディングス 2.5
- 上位層やプロパー層はベンチャー気質がある人間も残っています。 その一方で、若手や中堅...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CCCMKホールディングス 2.5
- 組織体制はよく変わるが、中身が伴わない。人の仕事のために組織が存在しているようなゾン...
- 回答者 メディア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、CCCMKホールディングス 3.3
- 新規事業企画や既存事業の改善など、手を挙げやすい環境が整いつつあります。 一方で、特...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、CCCMKホールディングス 2.3
- 役職付きの人はほぼ新卒上がりの人であり、スキルもない人の声が大きい文化である。 男女...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、CCCMKホールディングス 3.0
- 良くも悪くも日本の大企業。 大企業故に余裕のある経営も出来ているように見えるが、大企...
- 回答者 コンサル、マーケティング企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、CCCMKホールディングス 2.8
- 社内態勢の変化が多く、CCCグループ全体の構図がいまだに理解できません。現状の方針と...
- 回答者 ポイント、サポート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、CCCMKホールディングス 2.6
- 社外の人との会話で出るような悪い人が全くといって良いほどいない。出し抜いたり、競争し...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルティング、一般社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、CCCMKホールディングス 3.8
- いまだ創業者のトップダウン体質ではあるものの、良い企画であれば即採用、即実行というス...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CCCMKホールディングス 3.1
- CCCで新卒から働いている人たちは店舗を経験した人が多く、流通業のような雰囲気がある...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、CCCMKホールディングス 2.6
- 人間関係で対応の優先順位が変わったり、本来は変わるはずのないレギュレーションに基づく...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、CCCMKホールディングス 3.1
- 自由。ただし組織マネジメント・育成の観点は薄い。自分で道を切り拓いていくというある意...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CCCMKホールディングス 3.3
- のんびりした社風。保守的な部分が多い。 仕事をしていて、いい人が本当に多い。足の引っ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、CCCMKホールディングス 3.5
- 経営層、社員ともに新しいことへの挑戦を応援する雰囲気はある。基本的に良い人が多い。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、CCCMKホールディングス 10年以上前 3.4
- 組織体制としては、事業会社を切り離して権限移譲にチャレンジしたり、本社に統一したり ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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