組織体制・企業文化（12件）
株式会社Phone Appli
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 営業、セールス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Phone Appli 2.0
- カルチャーが浸透していたり企業独自のカルチャーが特にあるわけではない。カルチャーという言葉で明文化されているものはあるがベンチャー企業らしいカルチャーの浸透は見られず一般企業と同...
- 回答者 サポート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、Phone Appli 2.3
- 色々な事情があったのは仕方がないが、ここ数年で社長が2度変わっているので、組織体制、文化の変化が激しくなっている みんなでひとつの船に乗っているとか言っているが、社員が置いてけぼ...
- 回答者 CS、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Phone Appli 2.9
- 会社全体が従業員が働きやすい環境を常に追求している。※前提として、他社の働き方を改革していくことを目標としている会社のため、先ずは社内の環境で体現していく必要があるため。ex週に...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Phone Appli 3.5
- 新しい働き方やウェルビーング、人的資本経営といったキーワードへの感度は高く、様々な制度改革、オフィス改革を推進してきている。300名を超え始めたところから、それらの取り組みに限界...
- 回答者 営業系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、Phone Appli 3.8
- 会社のカルチャーをとても大事にしている会社です。例えば、カルチャーのひとつ「健康」のために、社員全員でウォーキングカップ大会を毎月1回開催しています。新型コロナウイルスの対策とし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Phone Appli 4.0
- 企業文化として、非常に変化に飛んでおり、また新しいコトにどんどんチャレンジしていく風潮。一つのことに拘っていくよりも、常に改善、進化を目指して行くため、今日、明日、明後日と違った...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Phone Appli 3.8
- 自社製品をコミュニケーションプラットフォームとして売り出しているため、企業文化もそれ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Phone Appli 4.9
- 従業員の意見を取り入れようと努力している 1on1やアンケートを細かい粒度で行い働く...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Phone Appli 3.9
- 会社が掲げるカルチャーに「変化を恐れない」というものがあるため、基本的に新しいことにどんどん取り組んでいく、挑戦機会の多い会社です。 ただ、その分組織改編・部署移動なども比較的多...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、Phone Appli 2.3
- 良くも悪くもベンチャー気質。変化のスピードが早い。中途採用の社員が圧倒的に多く、文化...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Phone Appli 3.3
- 「人々がいきいきと働く社会を実現する」...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Phone Appli 4.0
- かなり風通しがよい。 自発的に行動すれば裁量を持ってやらせてもらえる文化...
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