組織体制・企業文化（15件）
株式会社ブレイブ（人材）
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 3.4
- まずはやってみるという考えで、新しいアイデアは、上司のOKが出ればすぐに実行にうつせる。 退職者が多い、支店長の退職も多い。 中にはモチベーション高く勤務している人もいるが、低め...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ブレイブ（人材） 3.0
- 「まずはやってみるの精神」で、沢山の業務にとりかかることができる。 スピード感を持って早くから成長したい方には良い環境。 所属支店では先輩方、上司を含め、困ったことは何でも教えて...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 2.5
- 人材派遣営業とあるが、実際はオフィス内での架電がメインとなる。 オフィスに関しても本...
- 回答者 営業、支店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 2.4
- とにかく無駄なことが多々あります。 ミスの集計や、会議資料での晒し上げ、この様な資料を作る暇があるなら業務に手一杯な支店に人員を回す方がよっぽど効率がいいです。 また、何か意見を...
- 回答者 メディカル、営業、キャリアコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ブレイブ（人材） 3.0
- 上層部の言うことを聞いて気に入られれば問題なし。 退職の時には役職も降格し給料下がった状態になるし有給も希望通り使えずすぐ時期変更権などの権利を出張してくる。 上層部に信頼できる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ブレイブ（人材） 2.8
- 上下関係はあまりなく、フラットな職場でした。給与が少ないことだけは残念ですが、働きや...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ブレイブ（人材） 2.0
- 下の意見は一切聞き入れてもらえないようです。社員の方も不満をこぼしつつ諦めている様子...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 2.0
- 現在はマイナビの傘下に入ったことで変化があったかもしれないが、良くも悪くもトップダウ...
- 回答者 MD、営業、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 3.0
- 体育会系、トップダウン、やる気なくても仕事は続けられるなど勤務していても自分のためにならないような職場。支店にもよるのだろうがトップダウン過ぎてやる気がある人には向かないような気...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 3.0
- まずはやってみるという精神でチャレンジして、トライ＆エラーを繰り返す。 若い人が多く...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ブレイブ（人材） 3.0
- 若い社員が多く、風通しは良いと感じていた。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ブレイブ（人材） 3.3
- 風通しはいい。自由で先進的な社風。新しいものをどんどん取り入れているので保守的な考え...
- 回答者 人材派遣営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ブレイブ（人材） 3.0
- みんなでやっていくという意識が強い会社だと思います。 一致団結して、売り上げを上げる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ブレイブ（人材） 1.9
- 社訓を斉唱することがある。 それに順守しているかはわからない。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ブレイブ（人材） 2.1
- 役員の意見が圧倒的に強く、自由が無い。...
全15件中の1～15件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ブレイブ（人材）の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ブレイブ（人材）の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>