組織体制・企業文化（6件）
桜井株式会社（印刷）
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、桜井（印刷） 2.0
- 日本型の年功序列制度が維持されており、成果による給与への影響はかなり限定的です。 市...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、桜井（印刷） 2.4
- 年功序列がかなりあると思われる。また、親会社である日本製紙の意向もそれなりに反映され...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、桜井（印刷） 2.3
- 全体的に平均年齢が非常に高い。40代から50代の社員が圧倒的に多く、20代から30代...
- 回答者 販売推進、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、桜井（印刷） 3.3
- 創業120年を超える歴史のある会社で、情報オフィス事業・サイン事業・産業材事業の三事...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、桜井（印刷） 2.8
- 全社的に年齢層が非常に高い。 40～50代の社員が圧倒的に多く、20～30代が少ない...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、桜井（印刷） 2.6
- 良くも悪くも保守的で落ち着いている。昇給昇格はほぼ年功序列。市況の縮小をうけ会社売上...
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