組織体制・企業文化（5件）
プライムナンバーズ株式会社
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プライムナンバーズ 3.6
- 結果至上主義の一言に尽きる。どれだけ間で努力をしてもそこが考慮されることはない。 故...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プライムナンバーズ 4.0
- 社内の研修制度が手厚く、Web広告の運用について知識ゼロの状態で入社しても、3ヵ月程...
- 回答者 運用コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プライムナンバーズ 2.1
- 代表がゆるいから会社全体がゆるく、大学のサークルみたいな雰囲気です。 従業員も全体的...
- 回答者 広告運用コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プライムナンバーズ 3.4
- 良くも悪くもルールに従うという印象。 規模は小さいがベンチャー企業によくある社長のワ...
- 回答者 広告運用コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プライムナンバーズ 4.4
- 企業文化としては、真面目にコツコツ取り組むという文化があると思う。組織としては体育会...
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