組織体制・企業文化（6件）
テックインフォメーションシステムズ株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、テックインフォメーションシステムズ 2.9
- 流通小売り業のユーザが顧客であり、顧客の意見が絶対の風潮。 親会社が営業をしている為その流れは変えられず、仕様変更等も受けざる...
- 回答者 プロジェクトマネジャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、テックインフォメーションシステムズ 2.0
- 高年齢化が進み20代、30代の社員が少ないです。 親会社の指示により経営方針が変わります。 また、経営層は親会社からの方がなり...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テックインフォメーションシステムズ 2.3
- ・ユーザーの事業毎に開発部門が分かれている。部門間の移動は自分で望まない限りはないと...
- 回答者 POSシステム開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テックインフォメーションシステムズ 3.0
- 5年近く在籍しているが、部署の移動する人はほぼいない。 会社のトップの入れ替わりは１...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テックインフォメーションシステムズ 3.1
- 良くも悪くも年功序列型。 20〜30代の社員は少なく、40〜65代くらいの社員が多い...
- 回答者 役職なし、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テックインフォメーションシステムズ 2.6
- 親会社の影響を強く受けている...
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