組織体制・企業文化（4件）
社会福祉法人千葉県福祉援護会
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 施設職員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、社会福祉法人千葉県福祉援護会 3.6
- 介護職員は完全なる年功序列。普通に頑張ってさえいれば新卒・中途問わず入社順に役職など...
- 回答者 障害者支援施設ローゼンヴィラ藤原、生活支援員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会福祉法人千葉県福祉援護会 4.4
- 退職者の出戻りが多い。人手不足が著しい介護業界で職員確保のために柔軟な受入体制を取っ...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、社会福祉法人千葉県福祉援護会 4.0
- 複数の事業種別の福祉事業を展開しており部体制を敷いているが、縦割りにならずに横の協力...
- 回答者 サービス課、スタッフ、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会福祉法人千葉県福祉援護会 3.0
- グループは大きいため、特別養護老人ホームや障害者施設、サービス付き高齢者住宅、保育園...
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