経営者への提言（30件）
株式会社EPLink（旧：株式会社EP綜合）
- 組織体制・企業文化（103件）
- 入社理由と入社後ギャップ（130件）
- 働きがい・成長（162件）
- 女性の働きやすさ（184件）
- ワーク・ライフ・バランス（168件）
- 退職検討理由（146件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（76件）
- 経営者への提言（30件）
- 年収・給与（164件）
- 回答者 事業部、CRC、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.8
- 入社した方へのアフターフォローは密に行った方がいい。ちょうどコロナが流行り出した頃の...
- 回答者 CRC、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.1
- 新卒や若い中途社員の育成能力が低いと感じます。全国に支店・オフィスがあるため地域差は...
- 回答者 CRC、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.5
- 施設によっては医療資格を保有しているCRCしか担当になれないところもあるため、近年は...
- 回答者 CRC、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 3.6
- 管理職者の見直しが必要だと思います。 新人や、暗い顔で辞めたいと言いながら働いている...
- 回答者 CRC、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 3.3
- 中途入社の方に対しての教育体制はできているが、頼れる先輩がわからないため、右往左往し...
- 回答者 事業本部、CRC、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.9
- とにかく現場で働く人を大事にしてほしいです。会社の利益も大事ですが、それは現場で働く...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 3.3
- 社長や役員が４０代でグループ会社と比べると若返りを図れている印象。上層部だからと言っ...
- 回答者 知見コーディネーター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.6
- 現場からの声にもっと耳を傾けて、360度フィードバックをして欲しい。今は上から一方的...
- 回答者 CRC、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.4
- 新しいことを積極的に取り入れるだけが進化ではない。 常に上を目指しても、実働するCR...
- 回答者 CRC、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.1
- 女性が多いので、産休育休制度は整っている。ただ、それをフォローする人は必ず存在するの...
- 回答者 CRC、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 4.0
- コロナのワクチン等で治験という言葉をよく聞くようになり、この業界で働きたいと志す方も...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、EPLink（旧：EP綜合） 10年以上前 3.8
- M&Aにより業界内での地位は高くなっていると思いますし、上場企業として洗練されてきて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CRC、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.3
- 末端職員の状況の把握をしっかり行ってほしい。 勤務環境、評価方法をしっかり行ってほし...
- 回答者 CRC、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.5
- 上層、中核、末端での意識、モチベーションが大きく乖離しているのではと感じる。 非現実...
- 回答者 CRC、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.0
- もっと従業員を大切にした方がよいと思う。会社が社員を駒のようにしか思っていないので、...
- 回答者 SMA/CRC、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、EPLink（旧：EP綜合） 1.9
- 退職率（30％程度）はなんとかしたほうが良いと思う。人がどんどん辞めるので残っている...
- 回答者 crc、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.6
- 売り上げを伸ばすことも大事だが、患者のことも考えてほしい。現場に出てみると現状がわか...
- 回答者 CRC、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.8
- 研修が多くありますが、正直視聴できる時間がなく、皆流し見です。余裕のある職場環境を作...
- 回答者 CRC、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、EPLink（旧：EP綜合） 2.6
- 現場第一の仕事であるのだから、まずは現場の意見を尊重して欲しい。せめて現場の対応を決...
- 回答者 CRC、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 3.1
- 古い考えの上の人たちを一掃して若い人たちがどんどん成長できる会社にしてほしい。辞める...
- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、EPLink（旧：EP綜合） 3.0
- 規模が大きくなる分、下の声が届かなくなるところもあるため、定期的に声を拾っていくこと...
- 回答者 CRC、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 3.3
- 都市部に集中していた業務を地方へも分散し、人材を都市集中型から地域へ拡大していく。...
- 回答者 CRC、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 3.6
- 社員の意見をもう少し聞いて頂けると、より働きやす環境がつくれるのではと感じます。上層...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、EPLink（旧：EP綜合） 10年以上前 2.5
- もっと社員に還元して下さい。 優秀な人材がどんどん抜けている現状をもっと見つめてほし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 西日本、治験コーディネーター、Crc、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、EPLink（旧：EP綜合） 2.6
- いい会社...
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