組織体制・企業文化（10件）
株式会社常盤メディカルサービス
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、常盤メディカルサービス 2.6
- 去る物追わずの体制で人がコロコロと変わる。ほとんどのまともな人は辞めていく。人間を大...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、常盤メディカルサービス 2.0
- 営業所にもよるが、管理職が昭和の体育会系気質。 売上目標を達成していないと仕事が終わ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、常盤メディカルサービス 3.4
- かなり仕事熱心な人が多いので、体調不良休んでもでも振り替え出勤している人がほとんど。...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、常盤メディカルサービス 10年以上前 3.0
- 全てにノルマがある昔ながらの営業スタイル。営業成績の思わしくない社員への風当たりは相...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、常盤メディカルサービス 2.3
- 組織体制は、トップダウンの会社。 現場のコンセンサスはとらず、本社総務からの指示で動...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、常盤メディカルサービス 10年以上前 2.1
- 当時は、古い文化で体育会系気質の会社だと感じました。 今はどうなとまめいるかは、わか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、常盤メディカルサービス 3.4
- ノエビアに吸収されてから色々介入されるらしく、一社員の業績結果に対しての対価が無くな...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、常盤メディカルサービス 3.5
- 組織は全国の営業所とテレビ会議を使用してミーティングもあり、たくさんの営業所社員が場...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、常盤メディカルサービス 10年以上前 1.9
- 組織体制は親会社の組織体制をそのまま導入している。 ＴＯＰダウンの文化。親会社の意向...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、常盤メディカルサービス 2.1
- 社長が結構変わる。ノエビアが親会社なので年々ノエビア色が強くなっている。...
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