組織体制・企業文化（7件）
岐阜ダイハツ販売株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、岐阜ダイハツ販売 2.4
- 入社当時から新型車の開発ラッシュで現場も機能を覚えることや他社競合車との比較提案で大変だった。メーカーからは販売会社に過度な目...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、岐阜ダイハツ販売 2.8
- 現場と本部とのギャップが激しいと感じる。本部は現場の事を考えず、新しい取り組み等を始めるが、十分な支援をせず、その為現場の負担...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、岐阜ダイハツ販売 2.6
- メーカー直営な事もあり年功序列、出世は生え抜きが有利な会社です。 外から新しい事を取...
- 回答者 サービス、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、岐阜ダイハツ販売 1.9
- 完全子会社の為、メーカー主体の方針には逆らえません。典型的なサラリーマンとして言われ...
- 回答者 営業、販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、岐阜ダイハツ販売 4.4
- 地域密着型の販売スタイルで販売経営を行ってます。社風も昔のスタイルはなく若い方でも働...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、岐阜ダイハツ販売 1.9
- 昔からの固定概念だけでの、経営の為他社と比較しても大きく遅れをとっているのは間違いな...
- 回答者 サービス、整備士、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、岐阜ダイハツ販売 4.0
- 新しいことに果敢にチャレンジする社風である。...
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