組織体制・企業文化（7件）
公益財団法人福武財団
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 美術館運営、サービス業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、公益財団法人福武財団 3.5
- 基本的に新卒入社は各島の美術館運営部に配属され、事務局機能が集約されている部署は主に中途社員で構成さてれている。管理職の殆どは...
- 回答者 美術館運営、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、公益財団法人福武財団 2.5
- 公益財団法人の為、第一に収益を掲げることはできないが、事業の継続には不可欠である。予算を赤字で立てるような施設もあるが、その分...
- 回答者 運営、美術館運営業務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、公益財団法人福武財団 2.4
- 経営層の考えが古いのか、提言をしてもなかなか変わりません。若手から意見を吸い上げて終わりという感じがしています。また、人材育成...
- 回答者 運営部、美術館運営、運営担当、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、公益財団法人福武財団 2.3
- 会長の理念を大切にしていると感じます。コンセプトが強いので新しいことを取り入れること...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、公益財団法人福武財団 2.9
- 上からのトップダウン。寮などのクオリティーはかなり低く、従業員に対してのリスペクトはあまり感じられない。人事の仕事のできなさも...
- 回答者 美術館運営、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人福武財団 3.3
- 良くも悪くも、アート業界ではなくベネッセの文化が基礎にある。産休育休や給与設定などのシステムは整っている。一方で柔軟性には欠け...
- 回答者 直島部門、接客・サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、公益財団法人福武財団 2.6
- アートによる地域活性化を目的とした財団法人。...
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