経営者への提言（15件）
東京スバル株式会社
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- 退職検討理由（28件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京スバル 2.8
- いまはどの業界も時代の変革期にきているため、いきのこるための戦略が大切だとおもいます...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京スバル 3.5
- 若年層の退職者が多い理由を 真剣に検討すべきだと思います。このままでは、優秀な人材も...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京スバル 2.4
- 若手、中堅がなぜ離脱をするのかを真剣に考えた方が良いと思います。現状は良くても数年後...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京スバル 2.6
- 人件費は惜しむべきでないと思います。 間違いなく営業の仕事が会社の業績を左右させるわ...
- 回答者 サービス、メカニック、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京スバル 2.0
- 経営理念を変えた方がいいと思う、営業ならまだしもメカニックや事務、などお客様と関わり...
- 回答者 営業、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京スバル 2.5
- 今いる人材をいかに辞めさせない努力をするのか考えていただきたいです。 今後も会社に残...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京スバル 3.6
- 体質的には古いと思うので、もう少し社員が働きやすい環境を整えるだけでも離職率は変わる...
- 回答者 サービス課、整備士、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京スバル 2.4
- お客様第一なのはわかるが、社員の満足度を上げてその上でのお客様満足度だと伝えたい。会...
- 回答者 サービス、メカニック、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京スバル 2.1
- もっと現場をしっかり見て。社長も忙しいのかもしれないけどお店に来る時はしっかりと何時...
- 回答者 サービス、メカニック、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京スバル 2.0
- メカニックの応募が少ない理由がなんだとお考えですか？経営陣の人数ばかり増えて働き手が...
- 回答者 サービスメカニック、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京スバル 10年以上前 2.4
- まず個人評価制度をもう少しきちんとした方がいいと思います。 給与に影響する評価制度、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京スバル 2.9
- 現場の意見を聞き入れ、現場が効率よく販売活動、サービス活動に専念できるように職場環境...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、東京スバル 10年以上前 3.4
- 根強いファンが多いメーカーの販社なので、その声をメーカーに上げつつイメージを維持して...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービスメカニック、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京スバル 2.0
- もっと親身に現場を理解しないとこの会社は成長しない。...
- 回答者 サービス、サービスメカニック、整備士、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京スバル 2.4
- 給料も低く今の制度では発展する事はないと思います...
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