経営者への提言（12件）
サポート行政書士法人
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- 回答者 行政書士補助、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、サポート行政書士法人 2.8
- 一番の課題は、せっかく入社してきてくれた優秀な新人を大事にする（＝長期的に社会に求め...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サポート行政書士法人 2.5
- ・各支店の主任にもっと権限を与えた方が良いと思います。今後も規模拡大するようなので、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、サポート行政書士法人 2.6
- この先の展望についてはあまりよくわかりませんでした。 長年働いてる方が社内の雰囲気等...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サポート行政書士法人 2.4
- コンサルへのビジネスモデルの転換を考えるなら他社経験の乏しい新卒や第二新卒のみでは難...
- 回答者 行政書士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、サポート行政書士法人 2.3
- 多様性を持った人を募集しているのは良いと思うが、その人材を生かす内部体制が整っていな...
- 回答者 総務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、サポート行政書士法人 3.1
- 新入社員が増えているけど、中堅層の離職率が高くて、理由をちゃんと分析しているかなと、...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、サポート行政書士法人 4.0
- 仕事は本当にやりがいがあって、長く続けられます。優秀な新入社員の確保と同時に、既存社...
- 回答者 補助者、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、サポート行政書士法人 3.1
- 気分屋なところがあるため、その時の機嫌によってやる事言うことが変わるのはいただけない...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サポート行政書士法人 2.0
- 自分の好き嫌いや機嫌で社員への態度や意見を変えるのはいかがなものかと思います。また、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、サポート行政書士法人 2.5
- 機嫌で意見が変わったり、社員への対応が変わると、 社員にとって負担です。...
- 回答者 行政書士、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サポート行政書士法人 10年以上前 3.4
- 若い人材を定着させ、成長させる実績が増えれば、業界で断トツの地位を築けるのではないか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サポート行政書士法人 2.6
- 圧迫的な対応はやめた方が良いと思う。...
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