経営者への提言（14件）
株式会社クーリエ（インターネット）
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- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（40件）
- 回答者 営業、IT、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クーリエ（インターネット） 2.4
- 営業部門においては、あまりにも退職率が高すぎる。社風、求めている人材像の高さに、被採...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クーリエ（インターネット） 3.6
- 未経験・低めの年収で入ってくる優秀な人材が多い企業だと感じていますが、育ってきたとこ...
- 回答者 カスタマーコンサルタント、カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クーリエ（インターネット） 1.9
- 事業成長の前に、社員の長期的な雇用に重きを置いたら、より事業成長につながると思います...
- 回答者 ビジネス開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クーリエ（インターネット） 3.6
- トップダウンでなくボトムアップで社員が生き生きと働ける環境をつくるべき...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クーリエ（インターネット） 2.3
- 会社は社員あってのもの。毎日の長時間労働やリモートワーク時のカメラ監視、コロナ禍でマ...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クーリエ（インターネット） 2.4
- 過去の経験からだと思いますが、性悪説の考え方を持たれているので、その方針は変えていっ...
- 回答者 経営企画部、事業推進、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クーリエ（インターネット） 2.8
- まずは形だけでも社員を大切にするという態度を見せて、働いていて良かったと思える環境を...
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クーリエ（インターネット） 4.1
- 介護情報メディアという事業を生かして今後の展開としてどのように拡大していくのかが気に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クーリエ（インターネット） 2.3
- 社員に還元することを意識して方がいいと思う...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クーリエ（インターネット） 2.6
- もっと周りの意見に耳を傾けてほしい。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クーリエ（インターネット） 2.0
- まずは法令遵守からきっちりとされるのがいいのではないでしょうか。...
- 回答者 事業推進部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クーリエ（インターネット） 2.8
- 「人の気持ちを考える」ということをお願いします。...
- 回答者 開発部、バックエンドエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クーリエ（インターネット） 4.0
- 介護施設探し以外の分野への挑戦も期待しています。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クーリエ（インターネット） 3.0
- 社員と大切にする経営をしてほしい。...
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