年収データ(正社員35人)
株式会社クーリエ(インターネット)
回答者の平均年収 |
479万円 |
年収範囲 [詳細] |
320万円〜1250万円 |
回答者数 |
35人 |
職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
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営業17人 | 396万円 (320万円〜500万円) |
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(40件)
株式会社クーリエ(インターネット)
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回答者
事業推進、設計、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
3.9
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給与制度の特徴: 給与制度: 昇給に関しては年2回査定があるため、自分次第で早い段階...
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回答者
営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
2.1
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給与制度: 半期ごとに少しずつ上がっていく。自分の例と他の人の話を聞くと、半期に5千...
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回答者
広告営業、法人営業、一般、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
3.8
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給与制度の特徴: 給与制度: 見込み残業代も入るが、正社員は基本29万以上。 交通費...
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回答者
事業推進部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
2.8
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給与制度: ミッショングレード制が存在していたが、肝心のどうなればそのグレードが上が...
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回答者
課長、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
4.1
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半年に一度の査定フィードバックでは、自分のスキルや仕事に臨む姿勢を定量・定性の両面か...
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回答者
マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
4.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 目標を達成していれば上がるは上がる。ただし目標設定のハ...
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回答者
カスタマーサクセス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、クーリエ(インターネット)
3.6
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給与制度: 入社時の年収からは正直そんなには上がらないかもしれません。とはいえ、数字...
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回答者
カスタマーコンサルタント、カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クーリエ(インターネット)
1.9
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給与制度: 給与振り込みのミスが多いが、同年代よりもみんな多く貰っていると思う。 評...
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回答者
営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クーリエ(インターネット)
2.8
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評価制度: 会社の中でランクがあり、そのランクに見合った給料がもらえる。 しかし、査...
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回答者
カスタマーサクセス、営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、クーリエ(インターネット)
4.3
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給与制度: 年2回フィードバック面談があり、実績とバリュー評価で昇給が決まります。 ...
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回答者
マーケティング、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
4.0
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給与制度: 給料をあげるためには、数字だけでなく、経営陣から好かれることも重要な印象...
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回答者
カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クーリエ(インターネット)
2.6
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給与制度: 年に2回評価があり、面談により決まる。 月給は相当昇給しない限り満足のい...
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回答者
カスタマーサクセス、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
2.6
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評価制度: グレード制で決まっているが、その評価の仕方がよく分からない。 まず目標数...
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回答者
カスタマーサクセス、営業、セールス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
4.0
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給与制度: 半期毎の査定があり、グレードに合わせて基本給・賞与が決まる。 評価制度:...
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回答者
マネージャー、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
3.8
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給与制度: 半期に一度、振り返りと次の半期へのミッションやキャリアについての面談があ...
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回答者
営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
2.6
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給与制度: 入社時のグレードで決まる。 同じ業務内容、実績でもかなり開きがある。 評...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
2.8
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給与制度: グレードがあるようですが、その中身は開示されていません。 評価制度: ど...
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回答者
営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
2.0
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給与制度: 評価面談で賞与・昇給が決定する形です。残業代は月30時間ほどが固定となっ...
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回答者
経営企画部、経営企画、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
4.4
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給与制度: ミッショングレード制度という制度が導入されており、グレードによって給与額...
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回答者
営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
1.9
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給与制度: 以前は月の達成でインセンティブがありましたが複数名の営業がそれを達成でき...
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回答者
営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クーリエ(インターネット)
2.5
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給与制度: どういう理由で査定が行われてるのはわからない。 グレード制度という新しい...
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回答者
開発部、バックエンドエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クーリエ(インターネット)
4.0
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給与制度: 今はどうかわからないが、当時は年収を16分割した形だった。 評価は半年に...
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回答者
営業、リーダー、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
4.1
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評価面談でアップし、最終的には前職の年収を大きく超えた。賞与は7月と1月だった。 最...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、クーリエ(インターネット)
2.3
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給与制度の特徴: 給与制度: 独自のランク制度で年に2回5000円くらいずつ上がるが...
会社評価レポートを投稿した35人の年収データを集計すると、クーリエ(インターネット)の平均年収は479万円です。
営業の平均年収は396万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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