経営者への提言（4件）
医療法人社団翠会
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- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（11件）
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- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 看護部、看護師、副主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、医療法人社団翠会 3.1
- 翠会でいくつも病院を経営されているが、病院の収益によって職員の待遇にもう少し差をつけ...
- 回答者 成増厚生病院、看護師、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、医療法人社団翠会 2.5
- 問題のある職員を、大事にする理由がわかりません。それにより患者さんや、一般の職員が病...
- 回答者 看護、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、医療法人社団翠会 2.8
- 急性期病棟の職員や、頑張っている職員へ応える方策があると全体的にもっと活気が出ると思...
- 回答者 精神科、医療コメディカル、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人社団翠会 2.0
- 現場の第一線で働くコメディカルスタッフや事務スタッフを搾取せず、適正な人事評価、人事...
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