組織体制・企業文化（9件）
ジェイズ・テクノロジー株式会社
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイズ・テクノロジー 2.8
- エンジニアの会社ではなく、営業の会社。 現在はインテグレーションを主軸に掲げている会社ではあるが、 まだまだ経験が少ないため、インテグレーション力で仕事をとるのではなく、人のつな...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジェイズ・テクノロジー 3.1
- 東証プライム上場企業のグループ会社でありながら、ベンチャー企業としての成長性もあり、社員の平均年齢の若さが物語っていますが、会社としても個人としても成長という部分を感じることがで...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ジェイズ・テクノロジー 2.9
- 社内での交流は、あまりない。(みんな別の会社に常駐していることがほとんどのため。) ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェイズ・テクノロジー 2.8
- 未経験者でも採用し、研修で資格を取得させてくれます。ただし、研修途中でも案件が優先さ...
- 回答者 エンジニア、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェイズ・テクノロジー 2.5
- 基本的に来るもの拒まず去るもの追わずの風潮。 社長のワンマン経営が目立ち、社員達はつ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジェイズ・テクノロジー 1.9
- ワンマン経営。 取締役の考えのみで会社が成り立っている。 取締役はイエスマンのみ求め...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイズ・テクノロジー 1.9
- トップダウン方式 ・現場である程度実績を残した人でないと希望する現場に行けないことがある。 また会社の命に従い、会社で力を入れたい顧客の現場に飛ばされるケースもある。 ただその場...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイズ・テクノロジー 3.5
- 社員が仲がいいのはよいが、常識を逸脱した行動を取った社員に対して怒れる人がいないのが...
- 回答者 技術サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ジェイズ・テクノロジー 2.3
- グループが大きい為、安定していて、正社員募集しているので安心できる。...
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