経営者への提言(2件)
株式会社結わえる
- 組織体制・企業文化(5件)
- 入社理由と入社後ギャップ(5件)
- 働きがい・成長(4件)
- 女性の働きやすさ(6件)
- ワーク・ライフ・バランス(5件)
- 退職検討理由(6件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](5件)
- 経営者への提言(2件)
- 年収・給与(5件)
- 回答者 法人営業、営業、正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、結わえる 2.3
- 高待遇で採用いただいたことに感謝しかありません。それゆえに御社の成長を心より願っています。 社員に対する感謝の想いを言葉なり行動なりでもっともっと伝えていくこと。社長の想いが伝わ...
- 回答者 製造部、製造、一般、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、結わえる 2.0
- 人材の育成が急務だと思います。 人材を育成出来る管理職が、あまりに少なすぎるのとそれに付随して会社の数字(利益)を上げられる様な人材も不足しています。 夢物語の目標を立てる管理職...
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