組織体制・企業文化（3件）
株式会社かとう製菓
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、かとう製菓 10年以上前 2.0
- 人員の半分は東南アジア、ブラジルの外人です。 日本語が理解できない人が多い。その分日本人社員の負担が多く、クレームが出た際は品...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、かとう製菓 3.1
- 同族経営でワンマン体質 平の意見は通らない。会議はあってないようなもの、出る杭は打たれ集中砲火。会議とはなにかリーダーのコミュ...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、かとう製菓 2.6
- 同族経営であり、会社としての歴史がまだ浅いため、組織体制はまだ不十分であると思われる。最近は規模も大きくしていく過程で新たな部...
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