経営者への提言（6件）
株式会社KEIアドバンス
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、KEIアドバンス 1.9
- 新規事業の見直し。 河合塾からの脱却という展望を掲げており、当社だけのオリジナルコン...
- 回答者 大学営業、営業、社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KEIアドバンス 2.3
- まず採用に力を入れるべき。学歴や経験会社ではなくやる気や将来の展望を持つ人を採用する...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KEIアドバンス 2.1
- 「業績が良い」「財務状況が良い」と社内外にアピールするのは結構だが、社員の昇給額に反...
- 回答者 企画系職種、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KEIアドバンス 2.0
- 人事制度を徹底的に見直すべし。 また役員陣を刷新して新たな風を吹かせるべし。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、KEIアドバンス 3.0
- あまり革新的で先進的な取り組みがない。特にweb系には遅れている。ライバル企業の動き...
- 回答者 メディア、編集、社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KEIアドバンス 2.3
- がんばっている人を正しく評価できることが大事だと思うのでなんとかしたあげてください...
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